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人事专员工作职责

时间:2023-01-01 16:31:29 工作职责 我要投稿
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人事专员工作职责(集合15篇)

人事专员工作职责1

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员工作职责(集合15篇)

  2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事专员工作职责2

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

  3、负责培训板块,如新员工入职培训,技术相关培训等,员工活动的组织开展

  4、做好员工人文关怀,和运营做好人员沟通工作;

  6、负责内部文化建设工作;

  6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员工作职责3

  1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理

  4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

  5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

  6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

  7、根据公司安排,完成本职工作

人事专员工作职责4

  1.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据情况给予建议;

  2.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度;

  3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系专业知识,有效预防劳动风险;

  4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;

  5.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

  6.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责5

  1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

  2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

  3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

  4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责6

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

人事专员工作职责7

  1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);

  2、负责员工的入转调离的相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;

  3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;

  4、负责员工活动的跟进及举办;

  5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责8

  1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等

  2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

  3、协助领导协调驻场人员调动

  4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

  5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责9

  1、作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。

  2、作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

  3、作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。

  4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。

  5、作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。

  6、择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责10

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。

  3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的'报表和资料。

  5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

人事专员工作职责11

  1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;

  2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;

  3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;

  4、员工考勤、薪资问题解答处理;

  5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责12

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

  5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责13

  1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

  12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责14

  1、负责招聘渠道的管理和维护,职位发布;

  2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

  3、根据职位信息,分析研究招聘的需求,协助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘数据整理、汇总;

  5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责15

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司职工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

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