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人事专员工作职责

时间:2023-01-01 16:10:55 工作职责 我要投稿
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人事专员工作职责15篇

人事专员工作职责1

  1、负责员工入离职手续办理,进行员工档案资料管理及维护。

人事专员工作职责15篇

  2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

  3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

  4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责2

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的签订

  4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

  5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报

  6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责3

  一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

  三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

  四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

  五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

  六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

  八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。

  九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。

  十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

  十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

  十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。

人事专员工作职责4

  1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;

  2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

  3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;

  4、员工绩效管理工作的执行与实施;

  5、员工培训工作的开展;

  6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责5

  起草培训管理制度,建立健全公司的培训管理体系;

  负责培训需求调研工作,制定年度培训计划,并组织实施;

  进行培训课程与教材的开发与管理

  实施公司企业文化建设,组织开展有关各项活动

  公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展

  负责韩国领导的各种证件的办理

  负责人事的基础业务和文件翻译的.业务

  完成领导交办的其它工作任务

人事专员工作职责6

  1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。

  2.建立公司人事管理与行政管理体系,完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

  3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

  4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行;

  5.理解公司业务,深入业务实践,诊断和发现问题,借助人力资源工具和论,提供持续有效的绩效管理并监督执行,例如:个人绩效、团队绩效等考核方法;

  6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

  7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

  8.推动组织及团队氛围建设,推动公司建设,积极打造特色团队文化,如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

  9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用;

  10.负责统筹行政管理工作,建立健全办公室管理制度,节能降耗管理制度,等,并监督推行;

  11.完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责7

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

  2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;

  3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事专员工作职责8

  1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  3、开展新员工入职培训

  4、办理相应的社会保险、公积金等;

  5、考勤制作、汇总

  6、工伤、生育等事项

  7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责9

  负责部门基层人员招聘工作,保证部门的编制符合公司要求,提升部门满编率;

  协调配合公司培训组组织的各项培训,督促新员工的按时参加完成各项培训;

  审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动,包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

  4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

  5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责10

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报;并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责11

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事专员工作职责12

  1、责人事档案的管理、文书的起草;

  2、负责完成招聘目标与执行。

  3、负责部门周报、绩效的管理工作。

  4、负责优化人事制度与流程。

  5.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;

  6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责13

  1、负责日常招聘工作,电话预约、面试安排、招聘登记等

  2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

  3、协助领导协调驻场人员调动

  4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

  5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责14

  1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;

  5、员工活动,组织培训等。

人事专员工作职责15

  岗位职责:

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

  1、接听、转接电话;接待来访人员。

  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

  3、负责总经理办公室的清洁卫生。

  4、做好会议纪要。

  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

  6、负责传真件的收发工作。

  7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8、做好公司宣传专栏的组稿。

  9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。

  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

  11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

  12、接受其他临时性工作。

  13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

  14、社会保险的投保、申领。

  15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。

  16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。

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