人事专员工作职责内容

人事专员工作职责内容1

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

人事专员工作职责内容

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

人事专员工作职责内容2

　　1，员工入、离职手续办理;

　　2，员工就业、居住信息申报;

　　3，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

　　5，员工社保购入与退保办理;

　　6，人事资料审查与录用风险管理;

　　7，人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责内容3

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责内容4

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责内容5

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责内容6

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员工作职责内容7

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事专员工作职责内容8

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责内容9

　　1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;

　　2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;

　　3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;

　　4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;

　　5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;

　　6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;

　　7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;

　　8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;

　　9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员工作职责内容10

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员工作职责内容11

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责内容12

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责内容13

　　1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员工作职责内容14

　　1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

　　2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

　　3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

　　4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的'了解;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责内容15

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

　　2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

　　4、负责公司办公用品的采购;

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

　　6、负责高管报销;

　　7、负责公司用车安排。

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责内容16

　　1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

人事专员工作职责内容17

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

　　5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

　　10、完成领导临时交办的其它工作任务

人事专员工作职责内容18

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员工作职责内容19

　　1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

　　2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

　　3、负责招聘、培训等基础人事操作;

　　4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

　　5、完成上级交代的其他事项。

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