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人事专员工作职责

时间:2023-01-01 16:15:31 工作职责 我要投稿
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人事专员工作职责(15篇)

人事专员工作职责1

  1、负责员工入离职手续办理,进行员工档案资料管理及维护。

人事专员工作职责(15篇)

  2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

  3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

  4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责2

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责3

  1、作为战略支持部门的核心成员,你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知,以企业目标为工作目标,为企业的经营决策提供有力支持。

  2、作为企业文化的实践者与推广者,你需要将企业文化完整地融入到你的工作中,通过你的言行举止自发性地展现出来,并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

  3、作为人力资源的实践者,你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会,推广企业,筛选并吸引优质人才加入企业,并利用内外人力数据进行分析、总结,预测,并提交解决各类招聘问题的方案。

  4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者,你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力,协助管理层和员工进行各类问题的解决。

  5、作为企业与员工之间的桥梁,你需要结合企业发展需求与目标,主动地了解员工需求,为企业与员工目标的一致性做出贡献。

  6、择由采取项目制工作,强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中,充分展现已有能力,挖掘个人潜力,发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责4

  1、负责开拓和维护招聘渠道,简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

  2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

  4、负责部门一些日常行政事务,协助上级处理其他突发事件;

  5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

  6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

人事专员工作职责5

  1,员工入、离职手续办理;

  2,员工就业、居住信息申报;

  3,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  4,员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

  5,员工社保购入与退保办理;

  6,人事资料审查与录用风险管理;

  7,人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责6

  1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

  2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

  3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

  4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责7

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

人事专员工作职责8

  1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;

  2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

  3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

  4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;

  5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

  6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

  7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;

  8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责9

  1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

  2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

  5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

  6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

  7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责10

  1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;

  2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;

  3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的'有效性;

  5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责11

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的管理;

  8、年度体检的管理工作。

人事专员工作职责12

  1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  2、负责人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;

  3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

  4、负责新进人员的甑选、招聘、录用;

  5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

  6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责13

  负责公司各部门人数的统计;

  负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;

  协助领导做好各部门的人员调配工作;

  负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

  负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

  协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;

  负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

  负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;

  及时做好人力培训部各类统计报表工作;

  负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

  负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;

  做好本部门的法律法规搜集工作;

  负责公司职工体检组织工作;

  负责劳防用品发放、登记和管理工作;

  协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责14

  1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

  2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

  3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

  4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责15

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

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