团队经理岗位职责

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的团队经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

团队经理岗位职责

团队经理岗位职责1

　　概述：理财营业部经理角色是营业部经营管理的直接领导者、组织者、管理者；是核心竞争力项目执行的关键。营业部经理主要承担营业部的经营管理、营销管理、优质客户关系的管理等工作。

　　1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；

　　2、对营销团队负责，做好营销团队的管理工作；

　　3、负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理。

　　4、控制服务质量：整体掌握本团队优质客户的开发和关系维护工作，定期调查分析客户特别是优质客户的需求，保证服务质量，保持与优质客户的.关系，提升客户的满意度。

　　5、绩效管理：每日营业结束前，掌握营业当天业务开展情况；

　　明确每个各员工业绩评价考核办法，统计并核实、确认各项考核指标；发掘各员工的优势，合理安排工作岗位，采取人性化管理，帮助员工提升个人价值，提升员工对公司的满意度。 6、本制度解释权归总经理。 7、本制度自董事长签发之日起实施。

团队经理岗位职责2

　　1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；

　　2、对营销团队负责，做好营销团队的管理工作，并定期向上级汇报；

　　3、负责对营销团队的'招募与甄选、指导与管理；

　　4、了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。

　　2p2p团队经理岗位职责

　　1、建立理财经理销售团队，并带领销售团队达成绩效目标；

　　2、负责管理本团队理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与培训，以培训激励及教导强化销售团队生产力；

　　3、严格遵守各项销售管理和内控规定；

　　4、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程化建议；

　　5、完成上级领导安排的其他工作。

团队经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、开展公司贷款业务,制定并参与实施公司车贷账户逾期计划;

　　2、带领团队开拓相关渠道的汽车抵押贷款业务,寻找潜在,完成公司下达的业绩目标;

　　3、团队招募、建设及人员管理,配合风控部进行资信审查等贷前、贷中、贷后工作。

　　岗位要求:

　　1、思维敏捷,有良好的客户沟通能力,准确的.分析判断能力,丰富的谈判经验;

　　2、熟悉车贷,有2年以上贷款工作经验及贷款管理岗位就职经验,有相关客户资源者优先;

　　3、较强的执行力及承压力,愿意挑战高薪并坚持与公司共同发展。

团队经理岗位职责4

　　1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的.招聘渠道并组织实施；招聘方案并独立组织实施；

　　2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司开展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；

　　3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

　　5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改良方案。

团队经理岗位职责5

　　工作职责：

　　1、负责开发小贷类机构的不良资产催收外包业务；

　　2、负责维护客户关系，为公司争取更多优质客户；

　　3、完成每月上级制定的.个人佣金指标，同时负责对公司应收账款（即佣金结算）的跟进。

　　任职要求：

　　1、本科及以上；

　　2、2年及以上相关行业销售经验（如银行贷后、小贷公司贷后部门等）；

　　3、销售能力、客户开发能力。

团队经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责组建及管理销售团队，带领团队成员挖掘高净值客户，与客户建立长期良好关系；

　　2、带领团队成员对客户的综合理财需求进行分析，帮助客户制订资产配置方案；

　　3、制定团队销售方案，完成销售目标；

　　4、持续跟进与服务，为客户不断提供专业的财富管理咨询；

　　5、定期接受金融市场深度专业培训（包括信托/证券/私募股权/海外保险等）；

　　6、向客户传递企业理念，宣传企业品牌及企业文化。

　　任职资格：

　　1、经济、金融、经济、会计、财经、营销等相关专业本科及以上学历；

　　2、熟悉金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；

　　3、有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先；

　　4、有股权、证券、基金、信托3年以上销售工作经验且有1年以上团队管理经验；

　　5、能带领2名以上团队成员一起加入者优先；

　　6、有良好的`行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

团队经理岗位职责7

　　1、根据公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的'组织筹划工作；

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供根底支持；

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

　　7、负责建设公司人才库，为公司储藏人才；

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

团队经理岗位职责8

　　1、带领团队，通过多种方式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户，分析客户的理财需求；

　　2、帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议；

　　3、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发；

　　4、完成制定的团队销售目标、负责对公司运营模式进行全力宣传、推广、销售；

　　5、根据一线工作了解到的'客户反馈，向公司提出合理化建议；

　　6、学习行业知识，关注行业动态，不断提高个人业务知识；

　　7、协调团队完成公司业绩目标与团队共同成长；

　　8、参加公司召开的销售会议或组织的培训；

　　9、与客户建立良好关系，以维护企业形象；

　　10、每月28日向直属上级提交上月工作总结及本月工作计划；

　　11、完成上级交办的其他临时性任务。

团队经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.根据公司产品特点，以电话沟通，商超活动等方式进行新客户开发和邀约；

　　2.根据业务要求，定期进行客户回访，做好新客户跟进工作；

　　3.完成销售经理制定的业绩指标；

　　4.根据销售经理的要求按时保质完成销售报告；

　　5.及时反馈一线的客户信息，提出合理化建议。

　　福利待遇：1.采用正式员工编制，提供各项员工福利保障；2.拥有良好的激励机制，上不封顶；3.依托企业的全面培训平台（内训体系+职业素养）；4.快速成长与多方向晋升考核透明公平（理财顾问团队经理营业部负责人区域经理销售总监）；5.双休，享有国家规定的法定节假日、国家法定福利五险一金+公司内部福利+交通补助；6.定期的公司组织的团队建设活动。

　　岗位职责：1.根据公司产品特点，以电话沟通，商超活动等方式进行新客户开发和邀约；2.根据业务要求，定期进行客户回访，做好新客户跟进工作；3.完成销售经理制定的'业绩指标；4.根据销售经理的要求按时保质完成销售报告；5.及时反馈一线的客户信息，提出合理化建议。

　　基本要求：1.大专或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；2.有金融行业销售工作经验者优先考虑；3.具有良好的心理素质，抗压性高，愿意接受各种挑战，学习能力强；4.具有良好的沟通和人际交往能力；5.诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有良好的团队合作精神和高度的工作热情。

团队经理岗位职责10

　　1、负责客户的.拓展与维护，开发新渠道，积累优质客户资源。策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；

　　2、根据部门的销售计划，认真执行销售任务，完成每月销售指标；

　　3、熟练掌握销售技巧和话术，耐心细致，为客户提供优质的服务。

　　4、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。

团队经理岗位职责11

　　银行大堂经理岗位职责：

　　1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

　　2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

　　3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反应相关信息。

　　4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：

　　1、教育背景：本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

　　2、工作经验：经过专门的业务和效劳礼仪培训优先。

　　3、工作态度：效劳意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

　　4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

　　5、年龄在20—25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。

　　6、服从管理，尊敬领导，热爱效劳业，有责任心的应往届毕业生。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，接受过根本商务或效劳礼仪培训；

　　2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限；

　　3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事效劳行业的疾病；

　　4、普通话标准流畅，需具备良好的`语言表达能力、沟通能力及礼仪效劳和观察、应变能力；

　　5、工作业绩突出者有良好的职业开展空间和晋升时机。

团队经理岗位职责12

　　1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；

　　2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘方案、完成招聘目标；

　　3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储藏库；

　　4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

团队经理岗位职责13

　　团队销售经理岗位职责

　　直截了当上级：销售部经理

　　直截了当下属：无

　　一、岗位职责

　　1.定期走访旅行社，制定每周的走访打算。

　　2.以电话、传真、邮件形式保持与各有关旅行社的.联系。

　　3.认真做好客户寻价与预订，并给予书面确认。

　　4.接待好来店参观的客户。

　　5.建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。

　　6.做好市场调查工作，并向销售部经理汇报市场情形。

　　7.处理好与酒店其它部门的工作关系。

　　8.严格执行房价审批权限，对专门价格要保密。

　　二、素养要求

　　差不多素养：待人真诚友善，有礼貌、有策略、有耐心，机警灵活，性格外向。

　　自然条件：年龄28～40岁，性不不限，外表端庄、大方。品貌端正，气质高雅，待人和气。身高：男～米，女～米。

　　文化程度：大学本科以上文化程度。

　　外语水平：外语专业大学以上学历或国家六级以上英语水平。

　　工作体会：2年以上销售工作体会，熟悉本地所有一、二类旅行社及国外旅行市场情形。能熟练操作电脑，曾在酒店业同等岗位上工作过者优先。

团队经理岗位职责14

　　理财营业部经理角色是营业部经营管理的直接领导者、组织者、管理者；是核心竞争力项目执行的关键。营业部经理主要承担营业部的经营管理、营销管理、优质客户关系的管理等工作。

　　1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；

　　2、对营销团队负责，做好营销团队的管理工作；

　　3、负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理。

　　4、控制服务质量：整体掌握本团队优质客户的'开发和关系维护工作，定期调查分析客户特别是优质客户的需求，保证服务质量，保持与优质客户的关系，提升客户的满意度。

　　5、绩效管理：每日营业结束前，掌握营业当天业务开展情况；明确每个各员工业绩评价考核办法，统计并核实、确认各项考核指标；发掘各员工的优势，合理安排工作岗位，采取人性化管理，帮助员工提升个人价值，提升员工对公司的满意度。

　　6、本制度解释权归总经理。

　　7、本制度自董事长签发之日起实施。

团队经理岗位职责15

　　职位描述:

　　团队经理招聘需求:

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,工商管理、市场营销等专业毕业;

　　2、五年以上快消行业工作经验,2年以上团队经理管理经验,做过牙膏产品,熟悉当地商超及LKA卖场,有客户资源者优先。

　　岗位职责:

　　1、能够积极拓展市场,完成每月货款以及费用发票的回收与费用的核算;

　　2、协助卖场进行库存的'管理;

　　3、所负责系统导购员的管理与培训;

　　4、完成上级交办的其他任务;

　　5、与系统经理和直营办经理沟通,制定所属销售系统的促销方案和执行计划;

　　6、负责所属系统产品进场、陈列、价格调整、促销方案的谈判,并做好终端费用的把控;

　　7、负责定期收集所属系统的竞品信息、各营销系统销量费用,并提出合理可行性方案;

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经理岗位职责11-29