公司人事岗位职责15篇[优选]

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的公司人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人事岗位职责15篇[优选]

公司人事岗位职责1

　　职责描述:

　　在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素养和敬业程度，吸引、培育、激励和保留人才。

　　1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

　　2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

　　3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

　　4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结，组织实施并定期检查方案完成状况。

　　5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。

　　6.负责提出培训要求，并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

　　7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

　　8.负责公司物料选购的'审核及成本掌握。

　　9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

　　10.负责公司办公区域的日常管理工作。

　　11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

　　12.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格描述:

　　1.年龄30岁以上。

　　2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调力量。

　　3.良好的文字功底及语言表达力量。行政管理、企业管理或相关专业。

　　4.5年以上物业行业工作阅历，3年以上同岗位工作阅历。

　　5.熟识ISO质量环境管理体系运作流程。

　　6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。

公司人事岗位职责2

　　一、本规定适用于人事助理岗位。

　　二、岗位职责：

　　1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；

　　2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；

　　3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；

　　4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；

　　5、本岗位人员负责公司相应规章制度的公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；

　　三、责任承担：

　　1、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；

　　2、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；

　　3、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；

　　4、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的'行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；

　　6、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；

　　7、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；

　　四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；

　　注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。

　　员工签字：

公司人事岗位职责3

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合；

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合；

　　3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的.执行情况；

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；

　　5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；

　　7、上级交办的其他工作。

公司人事岗位职责4

　　1、人力资源规划：提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

　　2、招聘：招聘需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等;

　　3、遴选与培养：现任干部的管理及培养，后备人才的遴选、培养计划;

　　4、绩效：KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

　　5、薪酬及人员费用：员工的'定薪、调薪机制工资的核算,人员费用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

　　7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作;

　　8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推进相关工作，保证工作时效与效果。

公司人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的`奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　　任职要求：

　　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

　　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

公司人事岗位职责6

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；

　　七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　八、关心员工的思想、工作、生活；

　　九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；

　　十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

公司人事岗位职责7

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的.劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

　　3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

　　4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

　　5、公司各项行政事务的'执行与管理工作;

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

公司人事岗位职责9

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的.数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

公司人事岗位职责10

　　1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3.公司内部员工档案的建立与管理;

　　4.负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达;

　　5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6.负责考勤及工资绩效的核算;

　　7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　11.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　12.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　13.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　14.其他突发事件的处理。

公司人事岗位职责11

　　1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

　　2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

　　3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

　　4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

　　5、整理各部门转交至办公室的'文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

　　6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

　　7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

　　8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

　　9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

　　10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责12

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的`友好往来;

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责13

　　1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

　　2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

　　3、负责公司绩效管理工作，完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等，为员工培训、职位晋升等提供依据;

　　4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针，并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的调整;

　　5、员工关系的处理，员工转正，异动，晋升工作的'推进;

　　6、熟悉员工考勤汇总，薪酬核算，至少熟悉三个模块;

　　7、行政日常工作的管理及监督;

公司人事岗位职责14

　　1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

　　2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

　　3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

　　4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

　　5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的办理。

　　6、负责员工考勤、工资的`核算，保险及其他福利的申报管理工作。

公司人事岗位职责15

　　一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

　　二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作;

　　三、根据国家政策和学院的安排，做好本院教职工的考核升级工作;

　　四、坚持实事求是的原则，协助学院做好本院教职工的'奖惩工作; 五、依据上级的有关政策和学院的具体情况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作;

　　六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况，做好本院教职工职称外语和计算机考试、专业技术职务资格评审推荐工作;

　　七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定，做好本院教职工教师资格申请认定工作;

　　八、按照上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作; 九、严格按照上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休(或延长退休年龄)工作;

　　十、做好干部和工资的年终统计工作;

　　十一、完成学院交办的其他工作。

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