行政人事岗位职责[精选]

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的行政人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事岗位职责[精选]

行政人事岗位职责1

　　负责招聘工作，拓展企业的人员招聘渠道;

　　管理入职和离职事务，办理员工的`入职和离职手续;

　　负责员工劳动合同的签订与接;

　　员工关系管理，社保公积金等具体操作事宜;

　　制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果;

　　领导交办的其他事项。

行政人事岗位职责2

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的'归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

行政人事岗位职责3

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的.执行;

　　2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成领导布置的其他工作。

行政人事岗位职责4

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的'组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订及其保管工作。

　　5、负责社会保险及商业保险的办理。

　　6、负责建立健全员工的人事档案。

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。

　　11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

　　12、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。

行政人事岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.行政管理相关专业者优先;

　　2.大专以上学历;

　　3.2年以上相关工作经验;

　　4.负责日常行政管理工作;

　　5.负责公司的招聘以及人事管理;

　　6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;

　　7.完成总经理交办的`其他事项

　　我们的福利:

　　1、为员工提供具有竞争力的薪资,年终奖金;

　　2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;

　　3、为员工提供住房公积金;

　　4、为员工提供良好的培训机会;

　　5、传统节日福利以及带薪休年假;

　　6、为员工提供充分展现才能的空间。

行政人事岗位职责6

　　1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；

　　3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的.组织与管理；

　　4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6.协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

行政人事岗位职责7

　　1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬绩效制度招聘等)

　　2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

　　3 、招聘渠道的`开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

　　4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

　　6、协助人力资源总监完成相关工作。

行政人事岗位职责8

　　1、根据公司发展战略规划，制定企业中、长期人力资源规划；

　　2、全面统筹公司的'人事管理工作，建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人事管理制度及流程，并负责推动落实；

　　3、负责公司组织建设，提高内部综合管理水平；

　　4、负责公司人才招聘配置、选拔及管理；

　　5、建立和完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　6、维护员工关系，建设和推广企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益，和其他部门相关的对外联络与接洽工作；

　　8、建立完善企业的薪酬体系和绩效管理体系。

行政人事岗位职责9

　　1、负责对公司网络运行进行维护与管理,确保公司网络的正常运行;

　　2、负责公司计算机的维修和保养,确保计算机的正常运行;

　　3、负责计算机设备的更新与淘汰合理化,提高计算机的`完好率;

　　4、负责协助上级领导做好对电脑及其外围设备的询价工作;

　　5、负责计算机的操作系统和平台优化设置;

行政人事岗位职责10

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的`购买、维修等；

行政人事岗位职责11

　　1.执行公司的人事制度，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

　　4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

　　5.负责公司的`水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

行政人事岗位职责12

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

　　2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

　　3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

　　5、负责为员工办理入职、离职等手续。

行政人事岗位职责13

　　人事方面：

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

　　10、负责办公室人员的`日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；

　　11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

　　行政方面：

　　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

　　2、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；

　　3、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；

　　4、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；

　　5、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；

　　6、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

　　7、作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；

　　8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　9、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

　　10、配合公司进行企业文化的建立；

　　11、负责公司对外联系、宣传工作；

　　12、负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；

　　13、统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；

　　14、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责14

　　职责:协助主管完成行政人事事务工作。

　　要求:

　　1.本科,23-25岁,一年以上相关工作经验;

　　2.熟悉办公室事务工作流程,具备一定的实操能力;

　　3.具备较好的.语言表达、沟通能力和时间管理能力;

　　4.性格开朗,反应敏捷,能快速学习和掌握新知识和技能;

　　5.熟练使用办公软件。

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行政人事岗位职责15

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司内外部工作关系的协调，并制定、审核、传达与公司管理工作有关的'各项管理制度、规程；

　　3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　4、负责公司的证照、档案、印信重要文件的规范管理，会务管理及外联工作；

　　5、负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的后勤管理工作；

　　6、负责公司的固定资产管理工作；

　　7、负责公司重大活动的筹备工作。

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