人事岗位职责（范例15篇）

　　随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事岗位职责（范例15篇）

人事岗位职责1

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入工作办理；

　　3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事岗位职责2

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的`入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事岗位职责3

　　1、负责公司总机来电的接转。

　　2、负责公司快递的收发工作，对账单的'保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。

　　3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。

　　4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。

　　5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。

　　6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。

　　7、负责为公司预定火车票、飞机票。

人事岗位职责4

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

　　晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责人事信息的'录入、修改及月人事报表的上报工作;

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的其它事务。

人事岗位职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　4、公司资质维护。

人事岗位职责6

　　1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

　　2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的.建立与管理，劳动合同的签订与管理；

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务；

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事岗位职责7

　　1、负责公司人员工资计算、发放;劳动合同的收发、登记管理，续签管理。

　　2、负责公司人员福利计算、发放;

　　3、负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);

　　4、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;

　　6、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　7、员工意外伤害保险办理、增减异动办理;

　　8、协助经理向公司内的.部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　9、领导临时交办的工作。

　　10、熟练掌握各种办公工具。

人事岗位职责8

　　一、人事部文员必须遵章守纪，以身作则，严格遵守公司各项规章制度和管理规定，从严律已，以身示范。

　　二、负责公司人力资源开发、培训、用工等工作，并针对人事管理工作向总经理提出人事改善意见和提议。

　　三、负责协助总经理做好公司各部门岗位定员定编工作。结合经营实际需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。

　　四、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情景，及时考核。

　　五、负责定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向总经理汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。

　　六、严格遵守地方政府的劳动用工政策和公司相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。

　　七、负责协助总经理完成员工劳动合同的.签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。

　　八、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见。

　　九、负责协助各部门负责人抓好员工培训工作。

　　十、认真做好上级交办的其它工作任务。

人事岗位职责9

　　负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　做好员工考勤统计工作，负责加班的`审核和报批工作。

　　负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事岗位职责10

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。

人事岗位职责11

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的`审核和管理工作。

　　7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事岗位职责12

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；

　　8、组织公司各项培训的开展；

　　9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；

　　10、计划和审核人力资源管理成本；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

　　13、完成上级交办的各项工作任务。

人事岗位职责13

　　1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

　　2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

　　3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

　　4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

　　5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

　　6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

　　7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的'落实工作。

　　8、企业文化的宣导及落实工作;

　　9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

　　10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

　　11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

人事岗位职责14

　　1、协助办公室主任督办各单位对上级指示和局长办公会议、党委会议决议的贯彻执行.

　　2、协助主任做好办公室工作人员思想政治工作和业务学习，规范管理，保证各项业务工作的完成；

　　3、负责院领导和办公室主任交办的各类文字拟稿工作。

　　4、协助办公室主任做好局各职能部门、基层单位的沟通与协调。

　　5、协助办公室主任做好所各项会议、活动的会务工作.

　　6、主任不在时，负责接待客人，并做好用车、客餐等招待方面的安排工作。

　　7、负责本院印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它函件等

　　8、负责组织全局档案的管理工作。

　　9、完成办公室主任交办的.其他工作任务。

　　10、完成局领导交办的其他工作任务。

人事岗位职责15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

　　4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、完成上级领导交办的`其他任务

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