（集合）人事的岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

（集合）人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;

　　2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的.缴纳;

　　3、负责南京公司的员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;

　　4、负责与上海区域公司的人事报表对接;

　　5、经理下达的其他工作。

人事的岗位职责2

　　全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划；

　　负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　发布职位招聘信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见；

　　组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的'合理化建议,完成招聘分析报告；

　　负责入职、离职、调岗、员工转正手续办理；

　　人事档安管理和劳动合同签订。

人事的岗位职责3

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的`整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表; 5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　人事岗位职责

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事的岗位职责4

　　1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

　　2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的'签订、续签及终止;

　　3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

　　4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

　　5、考勤核算;

　　6、领导交派派的其他工作。

人事的岗位职责5

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的'收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；

人事的岗位职责6

　　1、协助部门经理做好行政人事日常事务;

　　2、负责各类人事、行政数据的收集及汇总。

　　3、负责每月考勤的核算，绩效、请假、休假、奖惩的统计;

　　4、企业制度的落实及企业文化的宣传建设。

　　5、人员的`招聘，外来人员的接待，各类会议及文体活动的安排及宿舍管理。

人事的岗位职责7

　　1、协助制定行政费用预算;

　　2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

　　4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

　　5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

　　6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

　　7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

　　8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

　　9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;

　　10、负责制作各类集团的'行政人事报表;

　　11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

　　12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;

　　13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理;

　　14、完成上级主管安排的其它工作任务。

人事的岗位职责8

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签及保管；

　　3、执行各项实务的`操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

人事的岗位职责9

　　职位描述:

　　1、薪酬体系的完善,人力成本数据统计及分析;

　　2、公司员工薪资核算及准时发放;

　　3、员工福利统筹管理;

　　4、完成上级安排的其他工作任务;

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

　　2、两年以上人力资源工作经验;熟悉运用人力资源管理工具;

　　3、数字敏感,善于数据分析人力资源管理现状,并提出改善意见;

　　4、优秀应届毕业生也可考虑;

人事的.岗位职责10

　　1、协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

　　4、协助上级领导执行事务所各类规章制度的'实施；

　　5、协助上级领导完成对员工的各类考核的执行；

　　6、部门领导交办的其他工作等。

人事的岗位职责11

　　1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

　　2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

　　3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

　　4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

　　5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的.保管;

　　6、领导交办的其他工作内容。

人事的岗位职责12

　　1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

　　2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

　　3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;

　　4、负责公司会议的'组织

　　5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;

　　6、负责本公司分配给职工福利的领取和发放;

　　7、负责员工宿舍的管理

　　8、负责协助建立建全公司采购制度、库存管理制度并执行;

　　9、负责编制公司年度的行政采购预算并上报,批准后根据预算计划执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度采购计划,编制公司的月度、年度采购计划上报呈批,批准后根据计划执行

　　11、对采购物资建立台账,出入库管理;

　　12、完成上级交办的其它临时性工作

人事的岗位职责13

　　1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

　　2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

　　3、负责组织策划公司的'企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

　　4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

　　5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

　　6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事的岗位职责14

　　工作内容:

　　1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。

　　2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。

　　3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。

　　4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的建立。

　　5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。

　　6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的`组织实施,培训预算的编制及费用管控;

　　7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;

　　8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、较好的沟通交流能力;

　　3、工作认真负责,能承受压力;

人事的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、跟进员工考勤事宜；

　　2、负责完成员工薪酬、社保、公积金，报税等事宜；

　　3、负责行政办公用品采购、报销流程；

　　4、跟进各项行政人力报表填写；

　　5、协助上级组织各项员工活动；

　　6、其他日常工作。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科学历；

　　2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

　　3、踏实细心，热情积极，沟通良好。

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