行政人事的岗位职责(精选)

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的行政人事的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政人事的岗位职责(精选)

行政人事的岗位职责1

　　1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；

　　2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；

　　3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的'问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

行政人事的岗位职责2

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司网站的.维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

行政人事的岗位职责3

　　职责描述:

　　1完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

　　2执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

　　3做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　4参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　任职要求

　　1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的'执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

　　2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

　　3具备良好的文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

　　4熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

　　5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

　　6.精通office办公软件

行政人事的岗位职责4

　　1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。

　　2.员工考勤统计。

　　3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。

　　4.员工入职手续办理。

　　5.负责公司行政后勤及管理工作。

　　6.上级领导交待的.其它工作。

行政人事的岗位职责5

　　地产物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

　　2、负责公司人事及行政事务的'总体计划、协调、管理工作。

　　3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

　　4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

　　5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

　　6、负责部门员工的考核工作。

　　7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

行政人事的岗位职责6

　　出纳库管岗位职责

　　出纳、库管北京唐星生物科技有限公司北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相关工作经验或者相关学历;

　　2、负责市场每日回款统计等工作;

　　3、工资、奖金的发放等工作;

　　4、需配合财务经理工作;

　　5、接受应届毕业生;

　　6、办公住宿一体化环境,可住宿,可以做饭;

行政人事的岗位职责7

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

　　2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

　　3、负责薪酬机制的.优化和改革;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

　　7、其他的人事事务处理。

行政人事的岗位职责8

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

行政人事的.岗位职责9

　　1、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;

　　2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;

　　3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;

　　4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;

　　5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的`达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;

　　6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整岗位职责;

　　7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;

　　8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;

　　9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;

　　10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;

行政人事的岗位职责10

　　在任何组织中，人事行政科都是不可或缺的一部分。作为人事行政科科长，您将负责整个部门的工作，确保员工福利、行政事务、人力资源管理和协调等方面得到妥善处理。以下是作为人事行政科科长所应承担的职责和要求。

　　一、人员管理

　　1. 确保员工遵守公司政策和流程，保持良好的工作态度和行为。

　　2. 建立和维护良好的员工关系，促进团队凝聚力，解决冲突和问题。

　　3. 组织并主持员工会议，定期与员工沟通，了解他们的需求和反馈。

　　4. 跟踪并报告员工的绩效表现，根据需要进行培训和激励。

　　二、行政管理

　　1. 负责部门的日常运营工作，如协调会议室使用、办公设备采购等。

　　2. 管理公司财产和物品，包括设备、家具、车辆和其他财产。

　　3. 安排和维护部门工作场所，确保工作环境整洁有序。

　　4. 制定并执行预算，确保资源的有效利用和控制成本。

　　三、人力资源

　　1. 负责招聘和离职等人事流程。

　　2. 维护员工档案和记录，确保准确性和完整性。

　　3. 制定并执行员工培训计划，提高员工技能和知识水平。

　　4. 协调员工福利和薪酬管理，确保公平公正。

　　四、协调与沟通

　　1. 与其他部门和团队保持良好沟通，确保信息畅通和协同工作。

　　2. 定期向上级领导汇报工作进展和问题，提供相关数据和报告。

　　3. 参与跨部门会议和团队建设活动，促进团队合作和组织文化发展。

　　4. 与外部机构和供应商保持联系，确保人力资源相关事务的顺利进行。

　　五、其他职责

　　1. 制定并执行部门工作计划和时间表，确保工作有序进行。

　　2. 关注行业动态和政策变化，为组织提供有益的建议和信息。

　　3. 培养下属，提供必要的培训和支持，帮助他们在职场上取得成功。

　　4. 应对突发事件和紧急情况，确保部门工作的连续性和稳定性。

　　作为人事行政科科长，您需要具备以下素质和能力：

　　1. 优秀的组织和时间管理能力，能够合理安排工作和任务，确保部门工作的`顺利进行。

　　2. 良好的人际沟通和协调能力，能够与不同层次的人员建立良好的关系，促进团队合作和信息共享。

　　3. 敏锐的洞察力和决策能力，能够及时发现和解决问题，做出正确的决策和判断。

　　4. 优秀的领导力和团队管理能力，能够培养下属、激励团队、建立高效的工作流程和规范。

　　5. 熟悉人力资源管理和行政管理相关法律法规和政策，能够保证工作合规性和合法性。

　　总之，作为人事行政科科长，您将承担着重要的职责和任务，需要具备优秀的素质和能力，以确保整个部门的工作顺利进行，为组织的发展做出贡献。

行政人事的岗位职责11

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的`劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的其它临时性工作;

行政人事的岗位职责12

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的`其他工作。

行政人事的岗位职责13

　　1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等;

　　2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的'运营;

　　3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

　　4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行;

　　5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

　　6、完成上级交办的其他工作。

行政人事的岗位职责14

　　1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;

　　2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;

　　3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;

　　4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;

　　6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;

　　7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;

　　8)完成领导安排的.其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;

行政人事的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的`能力。岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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