人事的岗位职责【集合】

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的人事的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事的岗位职责【集合】

人事的岗位职责1

　　负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

　　熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　负责维护各类人事系统。

　　负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　及时完成上级领导交办的`其他工作。

人事的岗位职责2

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

　　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

　　6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

　　7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

　　8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　7、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事的岗位职责3

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的.核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事的岗位职责4

　　1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

　　2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

　　3、负责分公司的'招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

　　4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

　　5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

　　6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事的岗位职责5

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

　　3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

　　4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

　　5、管理员工劳动合同；

　　6、配合其他部门相关工作。

人事的岗位职责6

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；

　　8、组织公司各项培训的开展；

　　9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；

　　10、计划和审核人力资源管理成本；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

　　13、完成上级交办的各项工作任务。

人事的岗位职责7

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

　　2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

　　3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

　　4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

　　6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

　　8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

　　9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

　　10.做好上级交代的其他工作。

人事的岗位职责8

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的.招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事的岗位职责9

　　一、协助公司人员的招聘，根据公司人力资源需求，配合部门经理拟定公司招聘计划

　　二、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的`统计、接待引领新员工等工作

　　三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　四、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　五、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　六、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　八、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　九、完成部门经理交办的其它临时性工作

人事的岗位职责10

　　工作职责：

　　1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试；

　　2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户；

　　3.负责面试相关数据表格的维护和提交；

　　4.完成领导交给的日常工作。

　　任职资格：

　　1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件；

　　2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识；

　　3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的.工作压力。

　　薪资待遇：综合薪资4500~5000

　　工作时间：早9：15~6：30 周末双休，享受国家法定节假日

　　工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712

人事的岗位职责11

　　1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;

　　2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;

　　3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理

　　4、负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工工作情况;等工作

人事的.岗位职责12

　　1、负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册（在人事总监的`协助下）；

　　2、负责员工招聘及员工甄选工作，包括轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；

　　3、负责员工的个人所得税和社保福利；

　　4、负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作等；

人事的岗位职责13

　　1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

　　2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

　　3、负责员工的.考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

　　4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

　　5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

　　6、负责公司各系统维护以及资料变更;

　　7、负责公司资质维护以及资料更新;

　　8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

人事的岗位职责14

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事的岗位职责15

　　【岗位职责】:

　　1、负责员工的薪资计算和人工成本管控;

　　2、负责管理员工的加班费核算;

　　3、负责员工福利的执行和改善;

　　4、负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设;

　　【任职要求】

　　1、大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;

　　2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;

　　3、熟练EXCEL的'运用和公文写作;

　　4、制造型企业的工作经验者优先;

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