人事岗位职责(经典15篇)

　　在现在社会，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事岗位职责(经典15篇)

人事岗位职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　5、参与部门管理；

　　6、配合其他部门有关工作；

　　7、承办领导交办的其他工作。

人事岗位职责2

　　1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等;

　　2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;

　　3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;

　　4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的'执行及监督各项制度的实施情况;

　　5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作;

　　7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;

　　8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。

人事岗位职责3

　　岗位职责:

　　一、行政工作

　　1.负责前台接待

　　2.公司办公环境管理维护、办公设备的采购维护、办公用品管理及发放等各类行政工作

　　二、人事工作

　　1.招聘系统维护、电话邀约

　　2.考勤

　　3.其他人事工作

　　三、完成领导安排的各项工作

　　任职要求:

　　1.全日制本科学历,年龄23-26岁,female,形象佳

　　2.为人正直,有责任心,细心认真,有团队精神

　　3.office办公软件应用熟练

人事岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

　　2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

　　3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

　　4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

　　5、负责公司管理干部层的`考核、任免工作；

　　6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

　　7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

　　8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

　　9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

　　10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

　　11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

　　12、负责公司企业文化的建设；

　　13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

　　14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

人事岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;

　　2、做好人员招聘的发布,面试简历的`甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。

　　3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;

　　4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

　　5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;

　　6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。

　　8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。

　　9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。

　　2、具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;

　　3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规;

人事岗位职责6

　　1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。

　　1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;

　　2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;

　　3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;

　　4)负责员工服务热线管理;

　　2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。

　　3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。

　　4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。

　　5.优化业务流程，持续提升流程效率。

人事岗位职责7

　　1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对;

　　2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等;

　　3、负责公司的'档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

　　4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知;

　　5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)

　　6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

　　7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事岗位职责8

　　1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

　　2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

　　3、负责检查、监督各项制度的执行情况。

　　4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

　　5、负责所管辖物业的'装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。

　　6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

　　7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

人事岗位职责9

　　1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、人事档案及劳动合同的`管理；

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

　　6、领导交办的其他事宜。

人事岗位职责10

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的'调配及管理;

　　4、负责员工聘请、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

人事岗位职责11

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的.初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事岗位职责12

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的`合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

人事岗位职责13

　　1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；

　　2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；

　　3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；

　　4、人员招聘工作

　　5、社保公积金人员增减及基数调整

　　6、培训相关工作

　　7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

　　8、完成上级临时交待的任务

人事岗位职责14

　　⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。

　　⑵依据公司发展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发安排并组织实施。

　　⑶组织督促各部门编制工作安排、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

　　⑷办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

　　⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

　　⑹规划设计企业文化体系，帮助综合办开展宣扬推广工作；帮助综合办做好员工保险、福利工作；帮助综合举办公司大型庆典活动。

　　人事经理岗位职责

　　1、依据集团的战略规划制定区域聘请安排，优化聘请管理体系、流程、定岗控编；

　　2、熟识行业聘请渠道，帮助各城市人事有安排的.完成各岗位聘请、岗前培训、录用、考核等工作；

　　3、帮助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培育安排等；

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范；

　　5、定期进行区域人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施；

　　7、事业部详细人力资源工作操作处理；

人事岗位职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　3、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利；

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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人事岗位职责11-30