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2025年苑国辉的语录摘录40句
没有超人的胆识，就没有超凡的成就。下面是小编为大家准备的苑国辉的语录40句,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
5、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
6、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
7、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
8、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
9、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
10、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
11、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
12、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
13、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
14、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
15、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
16、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
17、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
18、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
19、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
20、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
21、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
22、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
23、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
24、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
25、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
26、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
27、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
28、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
29、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
30、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
31、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
34、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
35、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
36、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
37、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
38、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
39、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
40、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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