苑国辉的语录

时间:2023-09-13 10:05:47 经典语录 我要投稿
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苑国辉的语录汇编45句

  只有走出自己的舒适区,挑战自身极限,才会得到快速的成长。下面是小编精心准备的苑国辉的语录45句,欢迎大家前来欣赏。

苑国辉的语录汇编45句

1、一个人的眼光看得越长远,心就越大,格局也就越高。

2、所有的负面情绪都是来自于自己本身,消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在,并努力解决问题。

3、拒绝接受任何改变,固执依靠过往经验的老板对于企业来讲,是一场噩梦。

4、每个人的成功路径都有所不同,但是迷信成功学和心灵鸡汤的人,成功的可性并不大。

5、超强的学习能力,是成功的基石。

6、竞争中,实力再强,也要依赖于明智的战略。

7、设定目标,激励自己时不需要谦虚,而是要"挑战不可能"。

8、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程,如果抛开过程来谈考核,无异于在空中建楼阁!

9、当突破恐惧的边缘之后,你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。

10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设,质疑现状,当认真考虑并检视问题过后,才会采取决定性行动。

11、懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀;懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀。

12、要成为顶尖的领导者,除了谋略,还得有胸襟和愿景。

13、我们缺乏的并不是机遇,而是一颗发现机遇的心。

14、仅仅强调创新的重要性是没有用的,只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。

15、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。

16、任何困难和问题,只要敢于直面、正视,就没有过不去的坎。

17、不敢冒险本身就是一种风险。

18、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲,当对方的忍耐达到限度后,就会厌倦并失去前进的动力。

19、想要成为无所不能的人是不现实的,培养某种具体优势才是关键。

20、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。

21、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。

22、只有能够解决问题的会议才有有效会议,否则就是浪费时间。

23、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费,人力资源的闲置是最可怕的黑洞。

24、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

25、光有好的态度并不能产生绩效,只有当态度转化为能力才会产生绩效。

26、随着大脑疲劳能力上升,获取相关思维资源的能力便会显著下降,因此在利用这些资源时,要注意有所保留。

27、合作思维是老板必备的一种特征;没有合作,就没有人才,就没有资本,就没有资源,就无法取得成功。

28、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人,补人之长,补己之短。

29、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质,不管多么绝望的困境,一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大,出口便出现了。

30、作为领导者,不要错过那些看上去"不听话"的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得"不听话"。

31、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力,从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。

32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境,就能迅速地成长。

33、考核员工不是目的,提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。

34、员工收入和企业盈利是相辅相成的,做老板的要帮助员工增加收入,员工收入增加了,公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了,就能更多地帮助员工增加收入。

35、不要让说成为做的障碍。

36、经验本身并无对错,但是使用的环境与方法一定要匹配,否则就会出现问题。

37、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

38、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去,否则企业将会身受其害。

39、尝试新产品、新商机的次数加倍,创新性就会随之加倍,企业才能保持成长的动能。

40、前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

41、当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验,将会使企业一败涂地。

42、新官上任的三把火,一定要看准了再下手。

43、做出改变固然令人感到害怕,但是不能接受改变的人注定会落于人后。

44、光修炼自己的智商是不够的,还要不断培养自己的情商,这些是成功的基础。

45、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。

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