行政部工作职责15篇（精品）

行政部工作职责1

　　一、部门简介

行政部工作职责15篇（精品）

　　行政管理部是公司的重要职能部门，负责公司的日常行政管理和后勤服务工作，包括人力资源、财务、采购、安全、环保、企业文化等事务。我们的团队由一群专业、高效、富有创新精神的成员组成，致力于为公司的业务发展提供支持，为员工创造一个良好的工作环境。

　　二、工作职责

　　1. 人力资源管理：负责招聘、培训、考核和激励员工，建立并维护一支高效、稳定的团队。我们通过定期的和员工发展计划，帮助员工提升，实现个人价值。

　　2. 财务管理：负责公司的财务管理工作，包括预算制定、成本控制、账务处理、税务申报等。我们确保公司的财务状况健康，为公司的发展提供有力的财务支持。

　　3. 采购与资产管理：负责公司的采购工作，包括物品、设备、工具等的采购和管理。我们确保公司资产的安全和有效利用，以最小的成本满足业务需求。

　　4. 行政事务管理：负责日常行政管理工作，包括文件档案管理、会议组织、出差安排、考勤管理、制度执行等。我们确保公司各项行政工作有序进行，提高工作效率。

　　5. 后勤服务：提供优质的的后勤服务，包括员工餐饮、宿舍管理、办公场地安排、环境卫生等。我们致力于创造一个舒适、安全的工作环境，提高员工的.工作满意度。

　　6. 安全与环保：负责公司的安全与环保工作，包括安全培训、安全隐患排查、应急预案制定和执行等。我们确保公司安全稳定，符合相关法规要求。

　　7. 企业文化建设：负责公司的企业文化建设工作，包括价值观宣导、团队建设、员工活动组织等。我们通过营造良好的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

　　三、工作目标

　　我们的工作目标是以高效的服务和专业的决策，为公司的发展提供有力保障，同时创造一个有利于员工发展的工作环境。我们将通过以下措施实现这一目标：

　　1. 优化工作流程：不断优化工作流程，提高工作效率，确保各项任务按时完成。

　　2. 强化团队沟通：加强团队成员之间的沟通与协作，提高团队凝聚力，共同应对挑战。

　　3. 提升员工满意度：关注员工需求，提供优质的福利待遇和职业发展机会，提高员工满意度和忠诚度。

　　4. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，确保公司各项活动符合法规要求，避免法律风险。

　　5. 持续改进：定期评估工作效果，收集员工意见和建议，持续改进和优化工作方式和方法。

　　四、结语

　　行政管理部作为公司的重要职能部门，承担着重要的责任和使命。我们将以专业、高效、创新的精神，为公司的发展和员工的成长提供支持。我们期待与所有成员共同努力，创造一个和谐、高效的工作环境，实现公司的愿景和目标。如有任何建议或疑问，请随时与部门负责人沟通。

行政部工作职责2

　　行政部是企业重要的管理部门，承担着规划、组织、协调、管理企业内外事务的重要职责。下面就来详细介绍一下公司行政部的主要工作职责：

　　一、负责公司行政管理制度的制定、完善和执行

　　作为企业的中枢部门，行政部首先需要对企业的行政管理制度进行制定、完善和执行。制定制度时要考虑全面、科学，合理考虑企业的日常管理、以及对外沟通协调等方面。同时，行政部还需要对制度执行情况进行监督，确保制度的有效性和执行力。

　　二、负责公司日常办公环境的管理

　　办公环境的好坏直接影响到员工的工作效率和心情，因此行政部需要负责公司的日常办公环境的管理。包括办公区域的.卫生、安全、绿化等方面，确保员工有一个舒适、整洁的办公环境。

　　三、负责公司会议的组织和安排

　　行政部还需要负责公司的各种会议的组织和安排，包括会议通知、会议材料准备、会议场地安排、会议记录和会议后续跟进等方面的工作。确保会议能够顺利进行，达到预期的效果。

　　四、负责公司固定资产的管理和维护

　　行政部还需要负责公司的固定资产管理，包括固定资产的采购、验收、登记、维护、报废等环节。确保固定资产的安全和有效使用。

　　五、负责公司文件和档案的管理

　　行政部还需要负责企业的文件和档案的管理，包括文件的起草、审核、签发、存档等，档案的收集、整理、保管、利用等。确保文件和档案的完整性和安全性。

　　六、负责公司人力资源的招聘、培训和管理

　　行政部还需要负责企业的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、考核、奖惩等。行政部需要根据公司的发展需要，制定招聘计划，组织和选拔优秀人才，同时对员工进行培训和管理，提高员工的工作积极性和效率。

　　七、负责公司对外沟通协调工作

　　行政部是企业对外沟通协调的重要部门，需要代表企业与其他企业、政府机构、社会团体等进行沟通和合作。行政部需要积极拓展人际关系，加强与外界的联系和合作，为企业的发展创造良好的外部环境。

　　八、负责企业的安全管理工作

　　安全是企业永恒的主题，行政部需要负责企业的安全管理，包括消防安全、生产安全、交通安全等方面的工作。需要制定安全管理制度和应急预案，定期进行安全检查和隐患排查，确保企业的安全稳定运行。

　　总之，公司行政部的主要工作职责包括制定和完善企业管理制度、管理办公环境、组织会议和场地安排、管理固定资产和文件档案、负责人力资源招聘和培训、对外沟通协调以及安全管理等方面的工作。行政部是企业的重要组成部分，承担着重要的职责和使命，需要不断加强自身建设，提高管理水平和服务质量，为企业的发展做出更大的贡献。

行政部工作职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、等人力资源制度建设。

　　2、负责员工的招聘、入职、调动、离职等手续和人事档案管理、劳动合同签订等工作。

　　4、能熟练使用考勤软件，做好员工考勤记录整理和统计，负责公司日常所需相关文档和表格的打印、分发工作。

　　5、完成上级交代的`其他任务。

行政部工作职责4

　　1、负责办公用品的采购及领用发放工作;

　　2、负责资产管理、办公环境维护等后勤保障工作;

　　3、公司各类文件、资料的管理工作;

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

　　5、完成上级交给的`其他事务性工作。

行政部工作职责5

　　1、根据公司整体发展战略，制定人力资源规划并组织实施，支持公司达到预期经营目标;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;

　　3、根据公司各部门的`需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备;

　　4、负责分公司人事工作的指导、监督与落实;

　　5、根据公司岗位及发展要求，制定和完善薪酬和绩效建设;

　　5、全面统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块人力资源工作;

　　6、定期进行人力资源数据分析;

　　7、领导交代的其他工作。

行政部工作职责6

　　1、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；

　　2、协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的.绩效改进措施；

　　3、协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；

　　4、员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；

　　5、负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护；

　　6、领导交办的其他工作事项。

行政部工作职责7

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的.重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。

　　3、负责公司规则制度建立工作。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

　　5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　6、制定员工薪资、动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。

　　8、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　9、公司领导指派的其他工作。

行政部工作职责8

　　一、行政管理工作

　　1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

　　二、日常行政事务处理

　　1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台;对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

　　2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理;维护档案的完整与安全;便于公司和社会对档案的有效利用。

　　3.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

　　4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送;到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。

　　5.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

　　三、外部沟通

　　1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

　　2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

　　3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日(如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等)，应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的`沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

　　行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。

　　从事行政专员所具备的素质：

　　1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

　　2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

　　3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。

　　建议：

　　行政专员是每个公司所必须具备的岗位，以上所介绍的只是通常的工作内容，当然具体事务要根据各个公司的具体情况而定，但不会差的很多。在这里我们也给广大的大学生朋友们提供一些工作心得：

　　1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势;

　　2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你;

　　3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害;

　　4.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己;

　　5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面;

　　6.制定工作和学习计划，规划自己的人生;

　　7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解

　　人事行政主要职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

行政部工作职责9

　　1、负责制定及执行公司人力资源工作的战略规划;

　　2、健全并执行各项人事行政类规章制度等文件;

　　3、根据发展需求，确定好各部门的招聘需求，统筹负责招聘工作(主要为技术岗位);

　　4、完善各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的'签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员数据统计;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责健全公司及各部门薪酬方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、健全绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，协助改善绩效;

　　11.、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等事宜;

　　12、积极做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　13、统筹负责公司文化建设，积极落实公司形象布置及各类员工活动;

　　14、制定本部门工作总结和计划，不断优化部门内工作，保证各项工作任务能及时完成;

　　15、负责环保、安全、劳动监察、物业等外联工作;

　　16、统筹负责公司7s、宿舍、食堂、维修、安全生产等行政后勤类工作。

行政部工作职责10

　　行政部在企业或组织中扮演着重要的角色，其主要工作职责涵盖了企业或组织日常运作的各个方面，包括人力资源、财务、采购、设施、安全、环保、后勤等。下面将详细介绍行政部的主要工作职责。

　　一、人力资源

　　1. 招聘与培训：根据企业或组织的需要，负责招聘合适的人员，并进行，确保员工了解公司的政策、流程和规章制度。

　　2. 薪酬福利：负责员工的薪酬、奖金、保险和福利，确保公平公正地分配这些资源。

　　3. 管理：负责制定和实施绩效评估标准，确保员工的工作表现得到公正的评价。

　　二、财务与采购

　　1. 财务：负责企业的财务活动，包括账目记录、税务申报、预算制定和财务报告等。

　　2. 采购：负责企业或组织的采购工作，包括物资、设备、办公用品等的采购和管理。

　　三、设施管理

　　1. 办公环境：负责维护办公环境的`整洁和舒适，确保员工的工作环境良好。

　　2. 设施维护：负责维护企业的设施设备，包括办公室设备、建筑设施等。

　　四、安全与环保

　　1. 安全：负责确保企业或组织的安全，包括制定安全政策和程序，进行安全培训，以及监督安全措施的实施。

　　2. 环保：负责企业的环保工作，包括制定环保政策和程序，进行环保培训，以及监督环保措施的实施。

　　五、后勤管理

　　1. 会议管理：负责组织和管理企业或组织的会议，包括会议安排、场地布置、设备准备等。

　　2. 车辆管理：负责企业或组织的车辆管理，包括车辆的采购、维护和派送等。

　　3. 物资管理：负责企业或组织的物资管理，包括库存管理、领用审批等。

　　4. 文档管理：负责管理企业或组织的文档和档案，确保文档的完整性和安全性。

　　六、其他职责

　　1. 企业文化建设：负责企业文化的建设和管理，包括员工的行为规范、价值观的传达等。

　　2. 公共关系管理：负责处理企业或组织与外部环境的关系，包括与政府机构、媒体、社区等的沟通和管理。

　　3. 突发事件处理：负责处理突发事件和危机事件，确保企业或组织的稳定和安全。

　　综上所述，行政部的工作职责涵盖了企业或组织的各个方面，其工作质量直接影响到企业的日常运作和整体绩效。因此，行政部需要具备专业的技能和知识，同时还需要具备良好的沟通、协调和管理能力，以确保企业或组织的高效运作。

行政部工作职责11

　　一、行政部的工作职责

　　1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3．负责行政工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；

　　4．负责组织编制年、季、月度行政工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

　　6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

　　7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

　　11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

　　11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

　　12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　二、行政部各岗位的岗位职责

　　（一）总经理的岗位职责

　　1.本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的.正常运转。

　　2.全面组织公司管理、经营、市场开拓工作工作及经济管理工作。

　　3.根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划，经营战略、经营方针，新增项目，投资决策方案。

　　4.研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。

　　5.研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。

　　6.研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。

　　7.主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。

　　8.贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司动作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。

　　9.全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。

　　10.善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。

　　11.能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。

　　12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。

　　（二）总经理秘书岗位主要职责

　　1、负责总经理的办公服务工作。

　　2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。

　　3、负责公司文秘业务指导。

　　4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。

　　5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

　　6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。

　　7、做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

　　8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。

　　9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。

　　10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。

　　11、完成领导交办的其他工作

行政部工作职责12

　　工作职责:

　　1、按照公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度，完美聘请流程。

　　2、按照聘请职位挑选合适的聘请渠道，组织校内聘请，现场聘请，网络聘请，猎头聘请等。

　　3、定期对聘请结果举行汇总，分析、反馈。建立人才储备库。

　　4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

　　5、员工薪酬核算、调节、激励，绩效考核、档案管理。

　　6、会议策划、组织，会议人员接待；组织公司年会，活动。

　　7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

　　8、制订和编写《员工手册》，完美公司各项规则制度，制作全部办公用文件及表格等。

　　9、领导交代的其他工作

　　职位要求:

　　1、相关专业大专以上正规学历

　　2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历

　　3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

　　4、认识国家法律规矩及深圳市相关劳动人事政策

　　5、具有良好的.表述、交流与亲和能力

　　6、有财务管理、或总经理助理工作阅历者优先

行政部工作职责13

　　职责描述:

　　1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的人选；

　　4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

　　5、组织制定企业的'考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、认识人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政部工作职责14

　　1、负责代理楼盘日常工作对接，来客户登记，统计，以及填写单据保管

　　2、在合作楼盘为分销商经纪人提供带看确认及客户报备服务;

　　3、带客户的《客户确认书》的收集整理;

　　4、负责协助经纪人带客户到项目上与开发商客户确认;

　　5、负责在节点与开发商核对客户信息,确认;

　　6、协助经理完成数据统计工作、资料整理。

行政部工作职责15

　　1、负责保安队的统筹、监督工作。

　　2、负责公司的消防安全管理。

　　3、负责公司员工食堂的管理。

　　4、负责公司宿舍的安排和日常管理。

　　5、负责公司机电维修组的监督和管理。

　　6、负责公司固定资产的.调配和管理。

　　7、负责调查、处理盗窃案件。

　　8、负责突发事件的协调和处理。

　　9、及时处理吵架、打架事件。

　　10、维护公司正常的办公、生活秩序。

　　11、完成公司总经理临时交办的其他事项。

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