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幼儿园奖惩制度15篇（优秀）
在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的幼儿园奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园奖惩制度1
（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；
1、故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。
2、对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。
3、不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。
4、因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。
5、发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。
6、人为原因造成火灾的。
7、违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。
8、消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。
（二）有下列情况（或行为）之一者，处以200元罚款；
1、员工携带危险品或其他禁品进入中蒙医院的。
2、禁烟区吸烟的。
3、不听从或侮辱执法者的。
4、违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。
5、不按医院规定的地点存放易燃、易爆物品的`。
6、检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无审批手续的，而不制止的。
7、发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。
8、对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报（含事故发生后第二天不报）的。
9、因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。
10、违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。
11、非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。
12、在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。
因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法机关处理。
幼儿园奖惩制度2
工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资：xxx元
二、效益工资：xxx元
1、每周五下午xx点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣xx分，总分为xx分。
三、奖金：xxx元
A、职业道德奖xxx元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣xx---xx元。
5、每月按月安全奖励xx元，全勤奖励xx元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金xx元。
7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人xx元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖xxx元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖xxx元。
12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资xxx元。
五、惩罚
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。
2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资xx元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资xx元-----xxx元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资xx元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资xxx元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资xxx元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象，移交司法机关处理。
8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师xx元。
9、不服从领导安排者，一次口工资xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工资xx元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣xxx元。
13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的`事情，如干私活等发现一次扣xx元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。
幼儿园奖惩制度3
一、制度目标
1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。
二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：
1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）
2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的.老师没有超员奖。）
4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）
6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）
7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度
1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。
2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。
3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、霸王假：100元/天
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
四、安全惩罚制度
1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。
2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。
3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。
五、卫生及其他
1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。
2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。
3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。
6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元
7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）
8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）
9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元／次）
10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。
12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。
六、师德师风制度
1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。
2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。
3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。
4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。
5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。
6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。
7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。
幼儿园奖惩制度4
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例，工作认真负责，保质保量完成规定工作量，每月奖励120元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定)：班级无任何安全事故，每班每月奖励100元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
三、年度荣获优秀班级奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
四、每学期满勤奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
五、班级新学期无流生奖200元。（绩效工资实施后纳入考核积分）
六、教育教学奖项：
1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获：
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获：（绩效工资实施后纳入考核积分）
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获：
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4.教师参加各级各类会教荣获: （绩效工资实施后纳入考核积分）
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元；获得普通话测试员资格奖励300元；教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖，奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师：幼儿意外伤害造成不良后果的`扣除本月安全特别奖及本月安全奖，同时负担幼儿医疗费用。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
职工：变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖（绩效工资实施后纳入考核扣分）
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
九、严格遵守幼儿园工作制度，上下班无故迟到、早退，扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元，期末考核扣分。（绩效工资实施后纳入考核扣分）
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求，累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。
十三、无视工作纪律，旷职半天课以上，扣发当月奖励性绩效工资，旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假，病假事假园长扣30元；中层扣20元；教职工扣15元，短期病假不参与考核扣分，事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资，但扣除本月奖金，超过一个月的按上级文件精神执行，病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
幼儿园奖惩制度5
1、奖惩定义
A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。
B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，
不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。
2、奖惩原则
A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。
B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。
C、奖惩作为当年年度年终考核参考。
3、奖励规定
A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励30元。
B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。
C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。
D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损
害的。奖励20元。
H、代表幼儿园对外参加地区活动等，获第一名的。奖励100元。I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。奖励50元。
J、通过某种方式，节约幼儿园成本在200～500元的。奖励80元。
4、处罚规定
A、教师出现体罚、变相体罚，大声恐吓幼儿者每次扣5元。
B、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得禁止让幼儿小便，发现一次扣
5元
D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让陌生人进入园内，发现一次扣10元。
E、每个月班级里的.孩子轻微擦伤不得超过3次，否则班主任扣20元，配班老师扣10元。
F、离开班级必须关好电灯、风扇、空调，发现未关一次扣10元。
G、接到家长投诉，情况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严重者解聘。H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情况除外）
I、没来上课的孩子，每天必须打电话关心，咨询并记录。违反一次班主任扣2元，配班老师扣1元。
J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老师扣30元。
L、教案、周计划、月计划，必须按要求交到园长处，违反一项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进行教学。
M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。
N、所有工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必须当天填写，并及时交到园长处，班主任违反一次扣2元。
O、值班人员早上晨检必须认真检查，并记录好有带药及生病，或家长有特别交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班老师核对。下午下班后要全园巡视一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室所有摆设必须按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班老师扣5元。
Q、开学一个月后课堂常规仍然混乱当班老师扣50元，配班老师扣30元。（小小班两个月）
R、每天早上值班老师，必须在7：10前准备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。
S、如果家长有交代孩子有特殊情况（发烧，感冒，过敏等），必须在每两小时观察一次，并做好记录，忘记给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班老师扣5元。
T、禁止让幼儿为老师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。
U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常
教学秩序，当事人扣50元（基本工资）。
V、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当事人扣50元。（基本工资）W、组织教师家访时，漏访一个家长，班主任扣5元，配班老师扣3元。（基本工资）
5、开除：若职工无法或拒绝改进其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。
A、渎职，致使幼儿园遭受重大损失。
B、伪造证件、证明以达到某种个人目的。
C、故意破坏或严重浪费公物。
D、犯案经司法机关起诉。
E、利用幼儿园名义招摇撞骗或欺骗家长。
6、医疗安全事故责任承担
医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种：
a、重大事故：费用≥1000元人民币。（不论产生原因）
坚决杜绝此类事件的发生。若有发生，应及时报告并妥善处理，当事
人承担费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当
事人承担全部责任（具体详见安全责任书）
b、一般事故：费用≤100元人民币
抓、咬、轻微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当
月安全奖
c、意外事故：1000元人民币＞费用＞100元人民币
扣除当月安全奖及承担费用的20%。
d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。
扣除当月安全奖及承担费用的70%。
7、奖惩申请、审核
经园长查核到、或接收到举报，及时与当时人确认后。
8、奖惩金扣发
于次月15日发放新资时扣、发。
幼儿园奖惩制度6
一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。
二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。
三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。
五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。
六、优秀员工考核标准：（十分制）
1、每月教学的评比情况3分（备课共0。5分，检查5次，每次0。1，各科教学共1分，检查5次每次0。2，游戏共1分，检查5次，每次0。2，公开课第一名共0。5分检查5次，每次0。1）
2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）
3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）
优秀配班老师考核标准：（十分制）
1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。
2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。
3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）
4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），
5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。
6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。
优秀园长的`考核标准：
1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。
2、老师对园长的审评2分。
3、能为幼儿园节省开支3分。
4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。
5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。
6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。
幼儿园奖惩制度7
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。
一)奖励部分：（300—500分）
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；
④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；
⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；
⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）
②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存
③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。
台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的'观点及看法，且被采纳者（30分/次）
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）
7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）
幼儿园奖惩制度8
为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。
3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的.主要依据。
4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。
5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话，给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。
6、幼儿园安全考核工作实行“一票否决”，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优、评模等各种荣誉的评选资格，并报请上级主管部门给予严肃处理。
7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。
一、具体实施方法：
考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评，对教师的安全工作予以奖励或惩罚。
奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任何安全责任事故的教师奖励100元。
惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。
（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，每次扣50元，后果严重者另行处理。
（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。
（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评
职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。
注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同负责。
其它
1、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。
3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。
幼儿园奖惩制度9
一、考勤(每月从业务考核中直接扣除，当月兑现)
1.按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2.天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。
2.正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天，过假按事假处理。
3.事假一天30元，病假(持人民医院诊断证明)一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。
4、产假为3个月，假期领基本工资。过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。
5.公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。
(请假务必履行书面请假手续，不得以电话、口头形式请假，迟到除外)
(以上所扣金额发放给代班人员，(5)条代班人员遵照事假分配。)
二、教育教学(设相应的津贴，所扣金额从岗位津贴中扣除，当月兑现)1.教师日常作业要按要求按时完成。质量差、未按时完成的，每次每项扣5元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行)
2.在每次幼儿园举办的质量抽查，群众活动竞赛中获得一等奖的奖励60元，二等奖45元，三等奖30元，质量较差，与平行班级相比质量差距较大，扣除职责人10--20元。
3.论文、教案、随笔等文字材料在教育部门举办的评比活动中获奖的，按级别给予奖励。园级一等奖50元、二等奖30元、三等奖10元，区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;省级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元、优秀奖或鼓励奖200元;国家级一等奖600元、二等奖500、三等奖400元，鼓励或优秀奖300元。
4.各级各类举办的优课评比中，园级一等奖50元、二等奖20元、三等奖10元;区级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元;省级一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元;国家级一等奖800元、二等奖500元、三等奖400元、优秀或鼓励奖400元。
5.在各级各类举办的教师基本功大赛中获奖的，园级一等奖50元、二等奖
40元、三等奖30元;区级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元、优秀奖或鼓励奖60元;市级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元、优秀奖或鼓励奖100元。省级一等奖500元、二等奖400元、三等奖300元、优秀奖或鼓励奖200元。国家级一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、优秀奖或鼓励奖400元。
6.获得荣誉称号的，园级30元、区级50元、市级100元、省级200元、国家级300元。
8.辅导的幼儿美术作品在各级各类比赛中获奖的，区级一等奖10元，二等奖8元，三等奖6元，优秀或鼓励奖4元，市级一等奖20元、二等奖15元、三等奖10元，优秀或鼓励奖5元;省级一等奖30元，二等奖20元，三等奖15元，优秀或鼓励奖10元。国家级一等奖40元、二等奖30元，三等奖20元，优秀获或鼓励奖10元。
(1—8条奖项属同一原由，不重复奖励，按最高级别兑现。)
二、行为规范(从月业务考核直接扣除，当月兑现)
(一)教育教学
1、工作期间上网做与教学无关事情一次扣50元，两次会议检讨、三次停职检查。
1.上班时间吃零食，每次扣20元，并在周工作会议上提出批评。
2.上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，一次提醒，2次会议点名批评，3次扣10元，并停职检查。
3.活动期间，对幼儿照管不周，幼儿发生意外事故，视情节轻重给予处罚，并承担相应的职责。
4.上班时间看与教学无关的书籍，做与工作无关的事情，说与工作无关的话，每次扣10元，并视情节轻重给予点名批评、处罚。
5.课间活动，教室内外无人巡视照看幼儿的，扣职责人10元。
6.组织幼儿活动不认真，不正确使用普通话，幼儿散乱无序，扣20元。
7.自己工作失职与家长发生争吵，造成恶劣影响的，经查属实，扣50元，并在会议上检讨，向家长公开道歉。
8.体罚或变相体罚幼儿，说损害孩子身心健康发展的语言，被家长举报，经调查核实的，扣除职责人20—100元，并写好书面检查职工会议上通读，事后向家长和孩子真诚道歉。
9.卫生安全教育不到位，班级工作管理松散，幼儿园出现扔纸、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏的，扣10元(班组长6元，配班4元)。同事间出现传闲话、谩骂、吵架的立即停职反思、写检查，视情节轻重给予20—100元的处罚。
10.期末考核没有完成教学计划的，视情节轻重给予20—100元的处罚。
11.班级幼儿在家长未请假的状况下缺席半天以上的.，应主动联系问明原因，否则一次提醒，2次会议批评，3次扣除(班组长)10元。
(二)、保育工作
11.下班后，班级水源未关掉、电器电源未切断、门窗未关掉好，扣10元，造成其他经济损失的，职责人赔偿全部的经济损失(班组长明确职责)。
12.幼儿在园内出现安全事故的，要在5分钟内向幼儿园领导汇报，并记录在案私自隐瞒的，核实后扣职责人10—50元。
13.班级用品由于管理使用不当，丢失或损坏的照价赔偿(班组长承担60%，配班承担40%)。
14.按照规定上好点心课。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按规定正常进行消毒的。
(3)洗手、接开水、领发点心幼儿散乱无序的。
(4)没有使用点心碗的(除独立包装的点心以外)
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品内有污垢的。
(6)老师组织点心课时，出现聚集在一齐状况的。
违反以上一条的一次扣10元。2条的除一次扣10元外，在周工作会议上点名批评，违反三条的，除理解相应的经济处罚外，要写出书面检查。
15.餐饮管理
(1)饮食记录有疏漏的。
(2)幼儿的饮食、睡眠、起床后相关工作有过失的，对病号儿童不进行特殊护理和全日观察的，给予相应的惩罚。
(3)中、大班未实行饭菜分开制的，每次扣相关人员10元。
(4)中午值班老师严格执行《午休值班制度》，违反其中一条扣10元。
16.卫生保健工作
(1)班级物品摆放杂乱，扣10元。
(2)离园后未关掉门窗、关掉电源、电器未盖好盖布，有一项扣职责人10元。
(3)室内外环境不整洁，地面发现有杂物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按时晾晒清洗的;活动室、休息室未按时开窗通风的;未按时填写全日观察记录、消毒记录的，有一次分别扣10元。
(5)未按时和按要求给患病幼儿服药的，扣职责人10元。
(6)未及时提醒幼儿增减衣服的，对幼儿的安全卫生不进行督促检查的，每次扣10元。
17.各项费用按规定收缴不及时的，扣20元。
补充说明：以上各项如有在一个月内违反3条以上的，拿当月工资的50%。结合相关的规章制度对照执行，条例中未出现的状况，有园务委员会根据实际状况研究处理决定。
幼儿园奖惩制度10
一、消防安全工作考评制度
（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由后勤部联合人力资源部具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：
1、考评共从以下几个方面进行：
（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；
（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；
（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及后勤部和其他相关部门有关记录为准。
二、消防安全工作奖惩制度及程序
（一）后勤部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。
（二）惩罚意见均由消防主管根据消防安全管理制度提出，经医院负责人批准。
（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四）具体惩罚事项后勤部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报后勤部负责人批准后执行。
（五）为加强中蒙医院消防安全的管理，确保中蒙医院财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：
1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的`，奖励：50元。
2、及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使中蒙医院、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。
3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别4是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。
4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。
5、对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。
6、全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。
7、宣传防火知识，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理化建议和长远规划并得到中蒙医院消防安全负责人认可，奖励：200元。
（六）为维护中蒙医院和员工的正当利益、加强员工的管理，从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化，现在就消防管理方面出现的违法、违纪（尚不够由司法部门处理）问题，除按有关规定予以处分（处理）外，特对当事人和责任人按以下细则处罚。
幼儿园奖惩制度11
一、建立教职工考核制度
对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制
1、成立考核工作领导小组
组长：XXX
成员：XXX、XXX、XXX
2、细化考核项目及权重
考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序
以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励
⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的`环境成绩突出等）；
2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他比赛中做出成绩的重奖。
惩罚：
1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；
2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；
3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；
4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。
四、各项考核细则
（一）师德考核制度（10分）
1、遵纪守法、洁身自好
（1）受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。
（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。
2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度
（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。
（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。
（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。
3、爱岗敬业、热爱学生
（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。
（2）不讽刺、挖苦幼儿。
（3）不体罚或变相体罚幼儿。
4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务
（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。
（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。
5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落
（1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。
（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。
（3）不准到领导办公室吵架。
6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表
（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。
（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。
（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。
（4）不参加封建迷信或非正常活动。
（5）遵守职业道德基本要求和规范。
（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。
（二）业务考核制度〔30分〕
1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。
2、考核细则由主管领导制定并实施。
3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。
4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。
（三）教师考勤制度（5分）
教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。
（四）各项活动考核制度
各项活动考核制度（20分）
为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。
（五）安全工作考核制度（5分）
（六）教学成绩考核（30分）
幼儿园奖惩制度12
为全面提高幼儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。
一、教科研奖
1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动，对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励：全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、园内交流20元。
2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级200—150元、省级100—80元、市级50—30元、市直30—10元、园内20—10元。
3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖50—30元。
4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类：国家级50—30元、省级40—20元、市级30—10元；文体类：国家级300—200元、省级200—100元、市级100—50元、园内50—30元。
5、每年评出2—3名优秀活动设计者，奖励50元。
6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。
7、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元；评选标准为：教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
8、制作玩教具奖：制作的`玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励50—20元。
二、工作制度奖
1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。
2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元（无任何理由），上班干私活发现一次扣10元。
3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
4、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。
5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。
6、带班期间孩子丢失，教师及时发现并找回，一次扣10—50元，孩子走失老师不知道或寻找时间过长，将根据实际情况扣50—100元，情节严重者从严处理。
7、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5元。
8、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿。
9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。
10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间一致，不得提前，违者一次扣5元。
11、不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。
12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。
13、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打扫每次扣10元。
14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定制定教学计划，每周五交周计划和备课本（请假一周以上或外出学习除外），迟交一天扣2元；发现没备课上课，一次扣3元；未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不按时进班发现一次扣2元。
15、保教人员带班时幼儿发生事故，如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）等，根据伤情扣5—50元，脱臼（非习惯性）一次扣5元，缝一针扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的40%。如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。
16、保管员严格按职责办事，严把物品借还关，借还的物品必须办理借还签字手续，如不按制度办事，发现一次扣3—10元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。
17、收费员要严格按会计职责办事，做到帐目清楚，出现收支错误将视情节轻重，发现一次扣3—50元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。
18、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20—100元。
19、炊事员不按时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做饭一次扣5元（经园长允许改食谱除外），发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100—1000元。
20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作，出现大面积疾病传播扣5—20元。
21、园长负责幼儿园的安全及全面工作，副园长负责教育教学、后勤工作，并协助园长做好其它工作，出现安全重大责任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。
2、网站上传文件奖：以班级为单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。
3、“敬业、创业”奖，奖金为10—200元。标准为：能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者；能沉着冷静处理意外情况，使幼儿园避免或减少损失者；对所承担的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者（获一等奖）；能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者；受社会赞誉，被新闻媒体报导，为幼儿园树立良好形象者；连续三年全勤者。
幼儿园奖惩制度13
一、奖励制度
1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。
2、履行职责优秀者给予奖励；超出工作量者给予超工作量奖；完成目标考核给予目标考核奖；为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。
3、专项奖励：
（1）荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为：
园级：100元；镇级：150元；县级：200元；
市级：300元；省级：400元；国家级：500元。
（2）学科大比武奖励办法：
参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元；
参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策；
参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励20xx元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。
各级奖项均按同等金额计发给各教研组；个人和教研组获奖金额各级均累计核发。
（3）集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法：
园级：一等奖60元；二等奖40元；三等奖20元；
镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；
片区：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；
县级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；
市级：一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；
省级：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；
国家级：一等奖1800元；二等奖1200元；三等奖800元。
（4）指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励：
园级：一等奖30元；二等奖20元；三等奖10元；
镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；
县级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；
市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元；
省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元；
国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。
（5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：
①文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。
②文章获奖：
县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元；
市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；
省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；
国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；
③注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记；
与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。
4、岗位津贴（按照考核结果发放）：
（1）班长津贴：每月50元；
（2）教研组长津贴：每月40元；
（3）教代会成员津贴：每期20元；
（4）园报主编津贴：每期100元；
（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；
（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；
（7）接送补助：5元/次；
（8）代课补助：10元/半天；
5、行政、后勤人员通讯费补助：
（1）园长：每月按话费清单实报实销；
（2）保教主任：每月50元；
（3）后勤主任：每月50元；
（4）保育主任：每月30元；
（5）出纳：每月30元。
6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。
7、清洁卫生奖：按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。
8、目标考核奖：
9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90—96分为二等奖，80—90分为三等奖，80分以下不领取奖金。
10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。
一等奖：全期无病假事假者；
二等奖：病假三天以内，无其他假；
三等奖：病假三天以上或有事假者。
（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。）
11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。
病假累计15天以上半期以下（含半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。
12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。
二、惩罚制度
1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。
2、休假：
（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。
（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1。5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。
事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。
（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。
3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。
4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。
5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。
6、事故的处理
在坚守工作岗位的情况下，对于事故的处理：
（1）缝针：一次扣5元，期末扣3—5分；
（2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；
（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。
（4）鉴于助理教师的`工作特点，对于事故的处理金额减半。
由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。
7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：
（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；
（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格；
（3）对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资；
（4）擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元；
（5）教职工仪表服饰、言谈举止符合职业要求（见教师行为规范），如有违反，发现一次扣10元。
幼儿园奖惩制度14
一、考核内容
中小学教师职业道德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习、廉洁从教等。具体内容详见《中小学教师职业道德考核要素》
二、考核方法和程序
教师职业道德考核与年度考核和绩效考核结合进行。
1、教师进行师德述评。以年级组或学科组为单位，组织教师对自身师德修养及师德表现做出符合客观实际的自述自评。农村学校可根据实际情况确定述评范围。
2、组织实施考核评议。学校考核组采用多种评价方法，组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。小学低年级教师的师德考核，不进行学生评议。
学生评议和家长评议：以班级为单位，采取问卷调查等方式进行。考核组随机抽取一定数量班级的全部学生和家长对任课教师进行评议。所教班级较多的任课教师,每年抽取不同任课班级进行评议。
教师评议：采取年级组或学科组教师评议与全体教师评议相结合的方式进行。
3、确定考核等次。考核组根据学生、家长、教师评议结果，结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上,综合分析，逐一确定考核等次。
4、反馈考核评议意见。考核组向每一位教师反馈考核评议意见，使之明确差距，反思问题，改正缺点。
5、公示考核评议结果。考核结果存入教师师德档案。
三、考核等级
1、考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。优秀率一般掌握在参加考核教师总数的15－20％。
2、凡有下列情况之一者,考核等级为不合格:
(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的；
(2)体罚或变相体罚学生的;
(3)在工作日到校外社会办学机构兼职兼课，组织
(4)向学生或家长索要钱、物、有价证券的`;
(5)散布非法言论，或诱导学生参加宗教活动，或参与赌博、封建迷信和邪教活动的;
(6)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
(7)其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。
四、考核结果的使用
1、师德考核优秀的教师，在岗位聘任、职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。
2、师德考核不合格的教师，在职务评聘、奖励性绩效工资发放、评选各类型骨干教师、表彰奖励时一票否决，在岗位聘任中予以低聘、缓聘或解聘。对经教育仍不改正、师德考核仍不合格的教师应调离教学岗位，情节严重的给予政纪处分。
幼儿园奖惩制度15
1. 病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处
理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。
2. 因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。
3. 幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应
该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4. 幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。
5. 老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。
没按时备课者一次扣 5元。
6. 幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。
7. 每班按幼儿出勤率给老师一定的.奖励。
8. 每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，没过关老师扣 5 元。
9. 在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一
致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10. 老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗
处理。
11. 在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了，如果没有及时处理，发现一次扣 5 元。 12.
各班的物品要保管好，丢失要及时报告，隐瞒不报，发现
按物品原价陪尝。
13. 每位幼儿老师有任何意见都可以提，如果你提的意见是为
幼儿考虑的，对幼儿园帮助很大，奖励 10 元。
14. 接送学生，如有漏接.漏送，一次扣10元，有幼儿没人
来接让幼儿自己回家的，如有丢失，所有责任老师承担。
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