行政岗位职责[经典]

　　现如今，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政岗位职责[经典]

行政岗位职责1

　　岗位职责

　　1）根据公司的工作目标，拟定项目人事行政工作目标及计划，推进落实各项工作计划，监督实施过程，确保结果的实现，对实施过程的费用加以管控确保在预算内。

　　2）负责项目基层员工招聘工作、负责项目员工的考勤、入离职、调动、及各类人事流转审核工作，协助公司人事完成人事基础工作。

　　3）定期组织收集/听取项目员工想法和建议并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，确保高品质的服务质量。

　　4）负责对项目办公设备、办公用品、制服、工程用具、劳防用品、易耗品及固定资产采购等的审批。负责项目采购及仓库管理、印章档案管理、员工活动等各类行政工作推进执行，负责5S办公环境及安全，确保为员工工作提供强大的后勤保障。

　　5）负责策划、组织项目各类对内、对外活动，协助做好公司各项重大活动的安排、落实，负责公司各类接待事务，确保活动的`顺利开展。

　　6）负责项目固定资产的申购、保管、编码、盘点、报废的督导管理，确保公司财产不受损失。

　　任职要求：

　　1、25—35岁，大专及以上学历。

　　2、3年以上行政人事相关工作经验，有物业管理从业经验者优先。

　　3、持人事上岗证或三级人力资源管理师证书者优先。

　　4、熟练使用各类办公软件。

行政岗位职责2

　　(1)起草各类公司文件，包括制度、规范、公文函件、通知、、讲话稿等;

　　(2)办公会议的组织、协调，编写会议纪要，汇总公司各类工作报表，组织编制公司大事记;

　　(3)协助落实、跟进、协调、催办公司下达的工作任务;

　　(4)协助检查督促公司各项和工作规范的落实执行;

　　(5)公司各类文件的`归档管理;

　　(6)上级交办的其他工作。

行政岗位职责3

　　1.负责公司所有费用报销;

　　2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订，续签与管理;

　　4.负责对员工的居住证积分、积分落户等事项;

　　5.考勤补贴数据明细编写;

　　6.社保、公积金数据统计事务;工商年报、社保年报、统计局等统计事务;

　　7.采购办公用品;公司涉及固定资产等稍大金额事项签呈提请，并走钉钉流程;

　　8.配合员工做好消息沟通及账务沟通工作;

　　9.公司供应商合同的`签订、续签及法务审核及签订;

　　10.安排的其他工作;

行政岗位职责4

　　1、管理公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　2、负责公司工商证照注册、年检、变更、及证照、档案等管理工作;

　　3、负责采购管理、固定资产管理、公文管理、办公管理等行政管理工作;

　　4、负责组织、安排公司各项重要会议及重要对外接待、联络工作;

　　5、组织公司各项活动，统筹包括团建、年会、员工节日活动，下午茶与员工福利发放;

　　6、指导并协助各项目完成行政管理工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政岗位职责5

　　1、负责公司政府补贴及资质的申报及年检工作;

　　2、负责公司资产管理，包括日常办公用品采购领用，固定资产卡片采管理，专利、域名等无形资产管理;

　　3、负责接待管理，包括外来人员接待、车票酒店预订等;

　　4、负责公司所有文件的起草、收集、下发、存档等管理工作(包括公司合同、、函件、会议纪要等);

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　6、负责办公室各部门办公后勤保障工作，整体形象、办公卫生、绿化植物的管理;

　　7、完成领导交办的'行政有关工作。

行政岗位职责6

　　1、协助完成各子公司行政的体系搭建、各区域人员招募及管理；

　　2、负责规划部分地域办公资源、环境管理、空间管理、楼宇管理等工作；

　　3、负责制定和落地各子公司行政服务、组织氛围建设、员工福利、文化落地等事宜；

　　4、协助推进各子公司区域职场租赁、基建、使用交付；

　　5、完成上级交办的其他各项事务。

行政岗位职责7

　　1、负责入离职手续办理、劳动合同的签订续签与管理

　　2、社保增员、减员、报销、缴费

　　3、核对每月考勤相关工作、工资核算

　　4、公司节日和拓展活动的筹备（物资购买、组织、方案撰写）

　　5、前台接待、日常行政工作

　　6、完成领导交待的'其他事宜。

行政岗位职责8

　　1、负责总经办工作日程的协调、安排;

　　2、负责总经办的.文件、信息资料的上传下达与归档整理;

　　3、负责参与的各类会议的会议纪要，各类报告、发言稿等文书的草拟;

　　4、负责总经办日常接待工作;

　　5、负责处理总经办及公司行政部临时交办的其他工作事务。

行政岗位职责9

　　负责建立顺畅的公司行政管理体系，组织编制、优化部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；

　　负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护；

　　负责公司消防、交通、安全保卫工作；

　　负责集团公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；

　　负责物业公司的.管理，指导物业公司做好物业服务；

　　负责餐厅运行、员工宿舍管理、车辆管理（含租用班车）等后勤保障工作；

　　负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作；

　　负责协调内部各子公司、办事处、部门及相关机构的外部联络工作；

行政岗位职责10

　　1、各类行政制度搭建，通知、文稿撰写，修订；

　　2、部门年度预算编撰、修订；各类行政费用；

　　3、公司固定资产盘点，办公资产、管理；

　　4、管理影棚：监督管理各棚区使用人员大件道具复位（桌子沙发等），管理棚区卫生整洁；

　　5、管理道具间：整理道具，将道具分类收纳到对应货架位置，道具使用空间规划；

　　6、管理油漆间：保持油漆间整洁、监督管理使用人员减少浪费现象；

　　7、管理食材制作区：监督管理食材间使用人员按规范分类；

　　8、公司团建、节假日活动方案策划及实施组织；

　　9、负责公司企业文化建设，员工关怀、员工生日、员工福利及活动开展；

　　10、完成领导交办的其他工作。

行政岗位职责11

　　1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;

　　2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;

　　3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

　　5、配合公司进行企业文化的建立;

　　6、负责办理公司资质的`申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、负责本部门员工的评估与考核;

　　9、完成领导交办的任务。

行政岗位职责12

　　人力类

　　1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理控制;

　　2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

　　3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;

　　4、负责人力行政部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

　　5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;

　　6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的`激励机制;

　　7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;

　　8、完成领导交给的其他任务。

　　行政类

　　1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

　　2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;

　　3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

　　4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持;

　　5、其他行政类的工作。

　　任职要求:

　　1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;

　　2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

　　3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;

　　4、有主人翁精神,主动性强。

　　5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。

行政岗位职责13

　　1、全面主导接待工作；

　　2、负责行政用品的采购，控制采购成本；

　　3、负责公司行政规章制度的制定修改并监督执行；

　　4、负责公司各类行政资料的收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、参考资料、照片等）；

　　5、负责会议室的预订、安排，公司会议支持、会议资料制作、整理部分会议纪要；

　　6、负责企业各项活动的.策划组织，如年会，中秋、春节福利活动等；

　　7、领导交办的其他事宜

行政岗位职责14

　　1、行政主管，主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。

　　2、负责单位的'直接工作，是公司重要的组成部分。其次还要。配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。

行政岗位职责15

　　1、负责规划、协调公司文件、资料文件、对部门文件、资料工作进行监督、指导和检查;

　　2、制订和组织实施公司关于文件、资料工作的规章制度;

　　3、负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、保护、统计等工作;

　　4、严格执行做好文件资料密级划控和守密、解密工作;

　　5、负责北京公司和新能源事业部人力行政方面工作对接、执行;

　　6、完成领导交办的其他工;

　　任职要求:

　　1、了解ts16949体系,熟悉文件管理工作;

　　2、有一定的.文字处理能力,能独立处理日常办公事务;

　　3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;

　　4、有3年以上相关工作经验者;

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行政岗位职责11-17