人力资源部长的具体职责

人力资源部长的具体职责1

　　职责:

　　1.协助业务领导根据公司的发展战略和工作目标，制定各业务线的人力资源规划，促进计划的实施，确保业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源

　　3.根据年度确定月度、季度和年度绩效考核，制定考核计划

　　4.积极与管理层和员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工的业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整和文化建设，协助业务部门经理开展团队建设活动和团队环境调整，提高团队凝聚力，确保骨干员工的稳定性

　　6.关注员工绩效档案和人员梯队建设，梳理人员状况，制定绩效考核计划并实施，定期进行绩效面试，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培训计划，为员工提供明确的成果长路径

　　7.全面负责公司的行政工作，包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等

　　8.设定下属培训和绩效指标

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业；

　　2.8年以上人力资源经验；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的'实践经验，对人力资源管理模块有深刻的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4.责任心强，原则性强，人际沟通协调能力好，解决复杂问题的能力强；

　　5.计划和执行能力强；亲和力强，口头和书面表达能力强

　　职责：

　　1.根据公司的发展战略和各项目的人才需求，规划公司人力资源的未来发展，确保公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

　　2.根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责制定和监督招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策，确保满足公司发展的人才需求；

　　3.负责审查公司年度工资调整计划和奖金分配计划，并提出建议；

　　4.根据业务需要，提出公司组织结构建议和岗位安排方案的.设置或调整；

　　5.全面负责公司六大人力资源模块，制定和完善人力资源管理体系和工作流程；

　　6.负责公司标准化的规划、建设和优化；

　　7.完成上级领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　男女不限，28-45岁，本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，至少5年大中型制造公司行政、人事部长以上工作资格；

　　3.熟悉现代企业管理和人力资源管理体系建设，精通人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理、职业规划和职业管理，具有实践经验；

　　具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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