人力资源总经理的具体职责

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人力资源总经理的具体职责

人力资源总经理的具体职责1

　　职责：

　　1.根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持；

　　2.建立和完善人力资源管理体系，研究和创新人力资源管理模式，制定和完善各种人力资源管理体系和流程；

　　3.负责建立人才激励机制.保留机制.发展机制.竞争机制和考核机制；

　　4.招聘和补充各级员工，配合实施人员储备.职业发展和人才梯队建设；

　　5.负责整体企业文化建设，发展和宣传企业文化，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力。

　　任职要求：

　　1.全日制本科及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业毕业；

　　2.具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，具有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先；

　　3.熟悉人力资源各模块的理论和实践操作；

　　4.亲和力强，计划和执行能力强，激励.沟通.协调和团队领导能力强。

人力资源总经理的'具体职责2

　　职责：

　　1.全面规划公司人力资源战略：组织研究现阶段.中长期人力资源需求和外部供应，制定人力资源政策和规划，促进实施，确保人力资源满足业务发展需求；

　　2.建立人力资源管理体系：研究和设计人力资源管理模式，包括招聘.绩效.培训.薪酬和员工关系发展，制定和完善人力资源管理体系，促进和实施；

　　3.为高层决策者提供人力资源战略.组织结构和人才队伍建设建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4.人才发展管理：建立中高端人才引进和后备人才梯队；聘用.部署.解聘.岗位水平和薪酬待遇，研究岗位和人员变动，制定集团人员编制计划，控制人力资源成本；

　　5.根据公司的发展变化，对集团各职能和业务系统的组织结构和岗位设置提出调整建议；

　　6.及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题；

　　7.建立科学有效的考核激励机制，组织有效实施。

　　任职要求：

　　1 .35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理.工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先；

　　2.10年以上人力资源管理经验，5年以上大型企业人力资源管理经验，擅长系统建设.落地和重点难点事项推广，抗压能力强；

　　3.多元化集团管理经验，熟悉各种人力资源模块，特别擅长文化变革和组织发展；

　　4.具有突出的组织.协调.沟通和人际沟通能力，较强的判断和决策能力.计划和执行能力；

　　5.出身于强绩效文化.组织文化背景的企业者优先；

　　6.个人性格要有较强的一面，积极的影响力和原则性；

　　7.性格正直，学习能力好，吃苦耐劳。

人力资源总经理的具体职责3

　　职责：

　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，优化实施；

　　2.根据业务需要和人力规划，制定内外招聘标准.政策和计划，建立人才评价体系。

　　3.根据薪酬标准和外部动态变化，建立和优化薪酬制度.制度和流程，分析劳动力成本

　　4.根据业务目标，设计和优化绩效管理体系.制度和流程，组织实施绩效管理工作。

　　5.管理人力资源和行政事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源及管理专业本科以上学历；有国有企业工作经验。

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中人力资源总监或人力资源部经理至少5年；

　　3.了解人力资源各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具有丰富的实践工作经验；

　　4.具有战略思维，能够整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5.计划和执行力强，责任心强，事业心强，沟通协调能力强，团队管理能力强.

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