人力资源部长的具体工作职责

人力资源部长的具体工作职责1

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部长的具体工作职责2

　　职责：

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；

　　2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；

　　3、负责人力资源部管理工作；

　　4、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上；

　　2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；

　　3、具有人力资源管理师证优先；

　　4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；

　　5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。

人力资源部长的具体工作职责3

　　职责：

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、全面负责公司人力资源管理专项事务；

　　3、负责人力资源部的管理；

　　4、完成上级交办的'其他任务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理专业；

　　3、人力资源经理证优先；

　　4、五年以上人力资源工作，三年以上同等岗位管理经验；

　　5、熟悉人力资源管理理论和实际操作，具备企业管理相关知识。

人力资源部长的具体工作职责4

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的'日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

人力资源部长的具体工作职责5

　　职责

　　1、量化工作要求可以定期完成，工作任务可以处理和解决；

　　2、实施公司各项规章制度；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的.招聘和培训。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；

　　4、具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部长的具体工作职责6

　　1、全面规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划制定人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司综合管理水平；

　　2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案，负责组织实施；

　　4、根据公司结构和市场情况制定薪酬制度，经批准后组织实施；

　　5、制定人力资源部专业培训计划，负责组织实施；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部长的具体工作职责7

　　1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

　　5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10、办理主管领导交办的`其他事务。

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