人力资源主管岗位的具体职责

人力资源主管岗位的具体职责

　　在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源主管岗位的具体职责，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位的具体职责

人力资源主管岗位的具体职责1

　　职责：

　　1、推进公司半年/年度全体员工绩效评估，跟进各环节的实施；

　　2、梳理绩效管理方案，促进绩效相关制度和工作流程的优化改进；

　　3、定期统计分析各种人力资源数据报表，并提出有效的改进建议

　　4、完成领导分配的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计专业；

　　2、两年以上人力资源相关工作经验，熟悉工资和绩效模块；

　　3、逻辑思维能力强，分析能力强，责任心强，执行力强；

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

　　职责：

　　1、清楚了解城市的业务发展要求，促进城市人才识别、储备、培训、生存等工作，建立扎实的人才梯队；

　　2、确保负责城市的工作符合公司的要求，符合公司的价值观要求，明确了解公司和业务线的`机制；

　　3、及时诊断城市的业务运作，能够促进人员结构和组织的不断优化；

　　4、落实文化，确保城市学生充分了解公司的使命和愿景，落实公司十大优秀人才素质要求。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，人力资源经验至少2年，HRBP经验优先；

　　2、学习能力强，抗压能力强，自我要求高，能玩PPTPS视频编辑等办公软件人员优先；

　　3、积极、积极、聪明、皮实、自省，责任心强，自我驱动能力强。

　　1、负责人事和人工成本数据的统计、分析和报告；

　　2、负责建立人事、工资、福利、保险、公积金、劳动力成本相关制度，及时办理保险、公积金、年金核缴、发放、转让等日常工作；

　　3、负责分公司嵌入人员的费用结算和支付；监督检查劳动分包商的工资支付情况。

　　4、负责劳动合同管理、员工评估、休假、考勤、人事档案及人力资源系统信息更新及相关工作；

　　5、负责组织监督检查劳务分包员工合同签订情况；

　　6、负责组织实施分公司新项目团队核心员工的.选拔、日常招聘和年度培训计划；

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