人力资源主管的具体职责

人力资源主管岗位的具体职责内容推荐度：
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人力资源主管的具体职责

人力资源主管的具体职责1

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　　4、负责组织编制各部门职位说明书；

　　5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；

　　7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；

　　8.协助促进公司理念和企业文化的形成；

　　9.协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，外企或教育培训行业经验优先；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的`工作；

　　5、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规和政策；

　　6、具有战略性和战略性思维，能够建立和整合不同的工作团队；

　　7、具有解决复杂问题的能力；计划和执行能力强；

　　8、激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强。

人力资源主管的具体职责2

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的'统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的具体职责3

　　1.负责各项人事、人工成本数据的`统计、分析及报表的上报工作;

　　2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

　　3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;

　　5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;

　　6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;

人力资源主管的具体职责4

　　职责：

　　在公司领导下，全面负责和主持人力资源部。

　　参与人力资源规划的制定，为人力资源提供建议和信息支持。

　　根据公司的经营目标和经营计划，制定年度人力资源管理目标和年度工作计划，确保实现人力资源规划目标和行政后勤管理目标。

　　根据公司的`经营目标和经营计划，对公司各岗位进行定岗、定员、定编、分析和描述，明确岗位权利、责任、利益和资格要求。

　　领导公司实施“目标管理”绩效考核，不断完善绩效管理体系；定量评估相关职能部门、岗位和员工的工作绩效。

　　建立和实施公司的工资和福利制度。

　　建立标准化的招聘制度，实施各类管理和技术人员的招聘。

　　制定和修改人事政策，规划、制定和修改人事规章制度，使员工管理有章可循。

　　深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中；营造积极团结、友谊、合作、诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1.工作经验：4年以上人力资源领域工作经验，IT行业工作背景者优先。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘业务：可独立经营寻源、初步选择、吸引、面试组织等工作；

　　2.有丰富的招聘经验，了解招聘渠道、学校招聘、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；

　　3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；

　　4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力；

人力资源主管的具体职责5

　　职责：

　　1.负责公司招聘情况的统计，并发布邀请、面试安排、复试等；

　　2、管理员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案管理；

　　3.建立人事档案。熟悉员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减配置；

　　4.负责员工转正后的社会保险投保，及时掌握国家有关法律、法规和政策；

　　5.组织安排公司会议，与相关部门共同筹备重要活动，做好会议记录，整理会议记录；

　　6、协助人力资源经理完成公司员工的`日常考核；

　　7、负责公司行政管理制度的建立、完善和实施；

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验，优先考虑人力资源相关专业；

　　2.熟悉六个人力资源模块的操作，能够独立完成招聘模块的所有事项；

　　熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

人力资源主管的具体职责6

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的`人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

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