[优秀]人力资源专员的岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

[优秀]人力资源专员的岗位职责15篇

人力资源专员的岗位职责1

　　1、根据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；

　　4、员工关系的`处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，标准劳动用工；

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；

　　7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员的岗位职责2

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员的岗位职责3

　　1、发布招聘信息；

　　2、收集筛选信息；

　　3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表

　　4、员工入职/离职手续办理；

　　5、主导新员工入职培训及日常专业培训；

　　6、组织员工团建活动，年会等活动举办。

人力资源专员的`岗位职责4

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的'搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的'职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源专员的岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

　　2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

　　3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

　　4、负责员工入、离职手续办理;

　　5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

　　6、负责集体宿舍管理工作;

　　7、执行公司安排的`其他行政工作等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

　　2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

　　3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

　　4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源专员的岗位职责7

　　1、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;

　　3、负责员工入离职、异动手续办理;

　　4、完成上级交办的.其它事务。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责9

　　职责描述：

　　1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

　　2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

　　3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

　　4、员工人事档案及劳动合同的管理；

　　5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

　　6、根据公司的.培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

　　7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

　　2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

　　3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

　　4、认同公司文化，服从安排。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人力资源专员的岗位职责10

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的'其他工作事务。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

人力资源专员的岗位职责12

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的'修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员的岗位职责13

　　1、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的`拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的'工作，确保满足用人部门需求;

　　3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　5、主管交办其他事宜。

人力资源专员的岗位职责15

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 你若盛开，蝴蝶自来。

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的`工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作；

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