人力资源专员岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的人力资源专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源专员岗位职责2

　　1、协助岗位招聘工作，与各部门沟通岗位需求，完成岗位信息宣传、简历筛选，与候选人进行意愿沟通等;

　　2、负责员工入职安排，完成员工入职手续;

　　3、拟定培训计划，根据需求开展培训工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;

　　5、深入了解员工需求及想法，关注员工动态;

　　6、协助日常工作，配合做好人力相关工作。

人力资源专员岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

　　3、负责人事档案及各项资料的整理;

　　4、协助上司完成公司各项活动的组织、筹备工作;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6、负责部分行政事务等后勤类工作;

　　7、上司交办的其他事项;

人力资源专员岗位职责4

　　1.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率;

　　2.对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;

　　3.根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。

人力资源专员岗位职责5

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责6

　　1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。

　　7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）

　　8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。

　　9.建立、完善员工职业规划体系。

　　（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）

　　10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。

　　（店务管理应具备整店输出的能力，

　　譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）

　　（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）

　　11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。

　　公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：

　　12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

人力资源专员岗位职责7

　　1. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;

　　3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;

　　4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;

　　5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;

　　6.完成领导交办的'其他工作。

人力资源专员岗位职责8

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员岗位职责9

　　1.负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员岗位职责10

　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

　　2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

　　4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

　　5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

人力资源专员岗位职责11

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员岗位职责13

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系；

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作；

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈；

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作；

　　5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责14

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责15

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

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