人力资源专员的岗位职责[精品]

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源专员的岗位职责[精品]

人力资源专员的岗位职责1

　　1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

　　2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

　　3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

　　4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的.学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

　　5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员的岗位职责2

　　1.招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

　　2. OA工作中SA招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保SA招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

　　3.确保公司招聘系统的使用到位、准确

　　4.部门安排的`其他工作。

　　岗位要求

　　1.大专及以上学历,本科优先

　　2.熟练使用office办公软件

　　3.良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

　　4.工作细致负责,结果导向

　　5.能够同时处理多项任务

　　要求技能

　　1.英语听说读写能力

　　2. Office办公软件技能

　　3.一定的数据分析能力

人力资源专员的岗位职责3

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的.策划;

人力资源专员的岗位职责4

　　1、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的.校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责劳动关系、员工关系、考勤管理、人事档案等人力线条工作;

　　2、协助企业文化建设、企业活动的组织等工作;

　　3、负责公司SAP系统运作与维护;

　　4、协助上级对各项事务的.安排及执行;

　　5、完成公司临时交办的其他任务。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的.开发;

　　3、人才储备库的跟进与更新;

　　4、人事事务操作及基础数据汇总;

　　5、六大模块相关人力资源事务性工作;

　　6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责公司薪酬核算；

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员的岗位职责8

　　1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行。

　　2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布。

　　3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作。

　　4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案。负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作。负责每月人事报表的'制作以及薪酬库建立工作。

　　5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作。配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防。

　　6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作。

　　7.领导临时安排的其他事项。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的'申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源专员的岗位职责10

　　人力资源专员岗位职责

　　1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　1)参与制定公司的人力资源发展规划；

　　2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

　　3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

　　2、办理各类社会保障事务

　　1)为公司员工办理各种社会保险；

　　2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的`争议做出裁决

　　3、负责薪酬福利工作

　　1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

　　2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；

　　3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

　　4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

　　4、负责劳资关系和劳动合同事宜

　　1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

　　2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

　　3)为符合退休条件的职工办理退休手续；

　　4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

　　5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

　　5、内部档案管理

　　1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

　　2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

　　3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

　　4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

　　6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责12

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的.发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员的岗位职责13

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的'联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的`沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的`人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

　　2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

　　3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

　　4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

　　5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

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