(经典)人力资源薪酬专员岗位职责
在社会发展不断提速的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的人力资源薪酬专员岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源薪酬专员岗位职责1
1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺当开展;
3、跟踪绩效考核实施过程,准时供应考核指导和帮忙;
4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动供应依据;
5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业进展规划。
人力资源薪酬专员岗位职责2
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避开劳资纠纷的发生; 你若盛开,蝴蝶自来。
3.组织各项活动,丰富员工生活,制造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.准时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。
7.聘请渠道维护,发布聘请信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作;
人力资源薪酬专员岗位职责3
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的'发生;
3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
人力资源薪酬专员岗位职责4
1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试,利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;
2.维护、拓展聘请渠道,开展有效聘请,并依据各岗位实际状况建立相应的'人才库;
千里之行,始于足下。
3.帮助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,供应人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责5
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
人力资源薪酬专员岗位职责6
1、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,协作业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,第 3 页/共 5页
千里之行,始于足下。
优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬专员岗位职责7
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源薪酬专员岗位职责8
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬专员岗位职责9
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的`双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责10
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的.执行状况。
3、具备肯定的管理力量,擅长做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块娴熟其中两大板块即可。
人力资源薪酬专员岗位职责11
1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;
4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
人力资源薪酬专员岗位职责12
1、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开,蝴蝶自来。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
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