人力资源管理专员岗位职责

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人力资源管理专员岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人力资源管理专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员岗位职责1

　　1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，完成招聘目标;

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源管理专员岗位职责2

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责3

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的'工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理专员岗位职责4

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的'各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责5

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源管理专员岗位职责6

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的.沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源管理专员岗位职责7

　　1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；

　　4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的`管理与维护；

　　7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源管理专员岗位职责8

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

人力资源管理专员岗位职责9

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的'汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责10

　　1、打理招聘平台；

　　2、良好的.沟通协作及管理组织能力；

　　3、负责员工入离职办理；

　　4、负责简历的筛选和面试安排；

　　5、负责员工档案的管理；

　　6、认真完成上级安排的其他工作；

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。

人力资源管理专员岗位职责11

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

　　3、负责会议的准备和通知；

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

　　5、负责公司的'招聘以及安排面试；

　　6、上传下达公司的发文。

人力资源管理专员岗位职责12

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的.培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力资源管理专员岗位职责13

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的'分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

人力资源管理专员岗位职责14

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的`执行情况及提出完善建议；

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责15

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的`对接工作，确保公司福利有竞争力。

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