人力资源岗位主要职责锦集[15篇]
在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人力资源岗位主要职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
![人力资源岗位主要职责锦集[15篇]](/pic/00/b8dacebb1_2.jpg)
人力资源岗位主要职责1
1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;
2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4.负责招聘、测评项目的.整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;
5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;
6.负责部门人员的管理与培养;
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8.响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源岗位主要职责2
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的.招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
人力资源岗位主要职责3
1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。
2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并详细实施。
3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4.审核人资各项计划和费用及方案。
5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9.主导员工各项重要调查、座谈会议。
10.精通最新劳资政策，法律法规等相关学问，提交管理建议。
11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的.社会责任检查（EICC、CSR）并提前做好审核部署。
12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13.催促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善看法，追踪执行结果。
14.部门人力资源日常管理工作。
人力资源岗位主要职责4
岗位职责：
负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；
制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；
设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的'各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；
擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；
很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；
具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。
人力资源岗位主要职责5
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
人力资源岗位主要职责6
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的`报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
人力资源岗位主要职责7
岗位职责
1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；
5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的工作气氛；
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
岗位要求：
1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；
2、具备先进的人力资源和行政管理阅历；
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。
人力资源岗位主要职责8
职责：
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作
3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作
4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展
5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作
6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作
7、负责本医院人力资源风险防范工作
8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作
9、负责人力资源信息化系统中本医院的`相关操作及信息审核
10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。
11、负责领导临交办的其他工作
要求：
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性
4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性
5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位
人力资源岗位主要职责9
职责：
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;
3、负责公司各管理岗位人才培养;
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的.培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;
9、管理人力资源部相关日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
人力资源岗位主要职责10
1、搜集各部门岗位的'业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；
2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况；
3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；
5、完成上级领导交代的相关事项。
人力资源岗位主要职责11
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的`管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
人力资源岗位主要职责12
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的'制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源岗位主要职责13
1、负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2、协助上级做门店劳动成本的'数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3、维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4、门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5、员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6、做好新员工培训的计划和落实。
7、绩效评估制度的实施和执行。
9、人事相关资产的管理及员工活动的组织
10、维护公司钉钉软件。
人力资源岗位主要职责14
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。
4、 根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5、制定公司年度人力资源需求计划。
6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求
7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
人力资源岗位主要职责15
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的`其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
【人力资源岗位主要职责】相关文章：
人力资源岗位主要职责06-19
人力资源主任岗位主要职责09-13
【精品】人力资源岗位主要职责11-27
人力资源岗位主要职责【集锦15篇】11-28
[热]人力资源岗位主要职责15篇11-29
人力资源岗位主要职责优秀【15篇】11-30
人力资源岗位主要职责[范例15篇]11-30
人力资源主任岗位主要职责大全（6篇）11-10
人力资源主要职责12-12
人力资源主管的主要职责09-23