人力资源主任岗位主要职责大全（6篇）

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人力资源主任岗位主要职责大全（6篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的人力资源主任岗位主要职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源主任岗位主要职责大全（6篇）

人力资源主任岗位主要职责1

　　职责：

　　1.根据公司业务发展制定年度人员招聘计划，参与者编制预算；

　　2.负责公司管理岗位的招聘和选拔；

　　3.负责公司各管理岗位人才培养；

　　4.负责建立、开发和评估招聘渠道；

　　5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6.分析公司的.培训需求，组织制定公司各岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7.负责培训工作的实施、跟进、监督和反馈；

　　8.负责与集团总部对接，完成月度相关报告；

　　9.管理人力资源部的日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业学士学位，3-5年以上工作经验，有人力资源经理二级证书者优先；

　　2.精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设和培训需求的规划和实施；

　　3.熟练处理人力资源管理事务性工作；

　　4.工作责任心强，团队合作意识强；

　　5.具有较强的沟通能力、语言表达能力、执行能力、抗压能力和组织推广能力；

人力资源主任岗位主要职责2

　　1.根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作计划，及时调整组织结构，分析年度人力资源配置，监督实施。

　　2.根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源体系，完善现有体系，完善和优化人力资源相关流程。

　　3.管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、全面了解人性，了解现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，积累丰富的.选择、使用、教育、留存工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源管理体系建设有自己独特的见解；

　　5.深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中；

　　6、负责建立有效的激励机制和薪酬制度，充分发挥员工的积极性和创造力；

　　7、负责制定考核计划，组织员工考核；

　　8.协助制定公司人力资源总体战略规划，制定实施计划，确保战略落地；

　　9、负责完善人力资源各模块体系和管理办法，优化人力资源工作流程；

　　10、负责部门的日常管理，开展招聘、培训、员工关系、工资绩效等工作；

　　11.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　12.领导安排的其他相关工作。

人力资源主任岗位主要职责3

　　职责：

　　1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理方案和制度；

　　2、负责组织实施公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、指导和结果反馈；

　　3、参与公司各部门人员的绩效指导、面试和改进，协助各部门根据各部门对其绩效过程和绩效结果的反馈或建议提出有效的优化和改进意见，并跟进实施；

　　4、建立后续跟踪、评估、分析和优化公司绩效考核工作，为领导决策提供数据支持；

　　5、完成领导分配的其他工作。

　　任职资格:

　　本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业；

　　2、熟悉绩效管理和人力资源管理的'知识，熟悉绩效管理的相关工作内容；

　　3、诚实，坚持原则，组织沟通协调能力强，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极，敢于承担责任，注重实际效果；

人力资源主任岗位主要职责4

　　职责

　　1、全面负责集团及其分子公司的人力资源管理，组织制定企业的人力资源发展计划，促进各项计划的实施，确保各级人员及时到达；

　　2、组织人才库存，优化组织结构，制定人力资源规划，组织实施；

　　3.积极建立有竞争力、公平的薪酬管理体系，激发员工的潜力和积极性，增强研究院的凝聚力；

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训和人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；

　　5.积极建立和推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提高组织效率和个人效率；

　　6、组织建立和维护岗位说明书，建立实用、标准化的岗位评价体系，确定岗位价值和等级体系，逐步建立核心岗位能力质量模型和人员评价体系，完善人力资源基础工作；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理相关专业；

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业和国际企业背景优先；

　　3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，亲和力强，结果导向；

　　4.熟悉国家有关政策法规和人力资源管理的'各种职能模块；

　　5.具有良好的服务意识和应变能力，有处理突发事件的能力。

人力资源主任岗位主要职责5

　　职责：

　　1、主持医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理和组织实施，同时及时调整；

　　2、主持和实施医院人力资源配置，确保合理的人力配置，最大限度地降低人力成本；

　　3、负责监督部门的'绩效，指导和控制相应的活动，确保目标的实现；

　　合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

　　任职要求：

　　本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；

　　2、5-10年相关岗位工作经验，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

　　3、具有良好的专业素质和沟通协调能力，excel具有良好的数据分析和处理能力；

人力资源主任岗位主要职责6

　　1、负责员工试用期考核管理，确保员工试用期考核的实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制和控制、人员进出信息管理、合同执行和监督、结算审计等。

　　3.负责公司人事信息的'管理，办理员工入职手续和劳动合同管理，维护劳动合同台账信息。

　　4.负责公司的考勤和假期管理，包括收集、整理和审核考勤资料。

　　5.负责员工档案管理、集体户籍管理、员工居住证等相关证件的管理。

　　6.机电公司计划生育管理按政策执行；退休人员管理按政策执行。

　　7.负责为员工提供人力资源相关政策法规的咨询服务。

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