人力资源岗位主要职责【集锦15篇】

　　在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的人力资源岗位主要职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源岗位主要职责【集锦15篇】

人力资源岗位主要职责1

　　一、规章制度

　　1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；

　　2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；

　　2）承办公司新招人员的'录用和分配工作；

　　3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；

　　4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；

　　5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；

　　2）做好工资月报、季报、年报工作；

　　3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；

　　4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；

　　5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；

　　2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；

　　2）严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；

　　2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1）负责保险工作计划的制定、实施；

　　2）负责保险事宜的审批工作；

　　3）负责保险基金的代扣代缴；

　　4）协助办理员工各种保险金申领事宜；

　　5）负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；

　　2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；

　　3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；

　　4）做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

　　1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉诉案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；

　　2）完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位主要职责2

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的'理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位主要职责3

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

　　2、制定部门年度工作计划，并组织实施

　　3、修订、完善员工手册

　　4、完善、更新岗位工作说明书

　　5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

　　6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

　　7、制定有激励作用的`绩效考核方案

　　8、规范、指导各类人力资源工作的开展

　　9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

　　10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

　　11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

　　12、合理控制成本

　　13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

　　2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

　　3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

　　4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

　　5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源岗位主要职责4

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

　　3、负责公司各管理岗位人才培养;

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的`规划与实施;

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源岗位主要职责5

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位主要职责6

　　薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的.核算、审报等;

　　社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

　　考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

　　员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源岗位主要职责7

　　职责：

　　1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；

　　4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；

　　5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；

　　8、推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、领导交代的其它临时工作布置。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的`实践经验；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；

　　6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源岗位主要职责8

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的`审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源岗位主要职责9

　　1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的.劳动争议事宜并按时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。

　　2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并详细实施。

　　3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。

　　4.审核人资各项计划和费用及方案。

　　5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

　　6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。

　　7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

　　8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

　　9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

　　10.精通最新劳资政策，法律法规等相关学问，提交管理建议。

　　11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任检查（EICC、CSR）并提前做好审核部署。

　　12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

　　13.催促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善看法，追踪执行结果。

　　14.部门人力资源日常管理工作。

人力资源岗位主要职责10

　　1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的`绩效考核表；

　　2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况；

　　3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源岗位主要职责11

　　1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；

　　2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；

　　3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；

　　4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；

　　5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；

　　6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；

　　7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；

　　8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的`报告、监控；

　　9、负责厂区环境清洁及维护；

　　10、负责员工食堂管理。

人力资源岗位主要职责12

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的`推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

人力资源岗位主要职责13

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的.领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。

人力资源岗位主要职责14

　　岗位职责：

　　负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

　　制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

　　设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

　　聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

　　构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的.各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

　　擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

　　很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

　　具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源岗位主要职责15

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的.领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

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