人力资源岗位主要职责

人力资源岗位主要职责[范例15篇]

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力资源岗位主要职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位主要职责1

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的'领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。

人力资源岗位主要职责2

　　职责

　　1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；

　　2、熟识劳动法律法规；

　　3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的.沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源岗位主要职责3

　　1、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；

　　2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况；

　　3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；

　　5、完成上级领导交代的`相关事项。

人力资源岗位主要职责4

　　1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

　　2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

　　3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系

　　4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

　　6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

　　7、负责办公室的日常事务，公司文件的`整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责5

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位主要职责6

　　1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。

　　3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

　　4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。

　　6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的.职业素养。

　　4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源岗位主要职责7

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的`培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源岗位主要职责8

　　岗位职责：

　　负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

　　制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

　　设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

　　聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的`人才；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

　　构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

　　擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

　　很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

　　具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源岗位主要职责9

　　薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

　　社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的`审报;

　　考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;

　　员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源岗位主要职责10

　　1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

　　4、依据公司的`招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

　　5、及时总结改进招聘效果;

　　6、领导安排的其他事宜。

人力资源岗位主要职责11

　　1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源岗位主要职责12

　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

　　第五条抓好员工的.管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

人力资源岗位主要职责13

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的`意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

人力资源岗位主要职责14

　　岗位职责

　　1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的工作气氛；

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；

　　2、具备先进的`人力资源和行政管理阅历；

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。

人力资源岗位主要职责15

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的.实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

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