[热]人力资源岗位主要职责15篇

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的人力资源岗位主要职责，希望能够帮助到大家。

[热]人力资源岗位主要职责15篇

人力资源岗位主要职责1

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的'意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

人力资源岗位主要职责2

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的'收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源岗位主要职责3

　　1、负责公司各职能部门岗位的`招聘工作;

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

　　4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

　　5、及时总结改进招聘效果;

　　6、领导安排的其他事宜。

人力资源岗位主要职责4

　　岗位职责：

　　负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

　　制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

　　设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

　　聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

　　构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的`执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

　　擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

　　很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

　　具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源岗位主要职责5

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的`薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力资源岗位主要职责6

　　1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源岗位主要职责7

　　1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；

　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

　　5、参与公司重大决策事项的讨论；

　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度；

　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的`人力资源；

　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；

　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；

　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源岗位主要职责8

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及；

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额；

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的`考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议；

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责9

　　1、负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　2、协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　3、维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　4、门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　5、员工社保公积金的'缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　6、做好新员工培训的计划和落实。

　　7、绩效评估制度的实施和执行。

　　9、人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　10、维护公司钉钉软件。

人力资源岗位主要职责10

　　岗位职责：

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施；

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核；

　　3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施；

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理；

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作；

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作；

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化；

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作；

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；

　　10、领导交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作；

　　3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　4、具有解决复杂问题的.能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；

　　5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；

　　6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；

　　7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程；

　　8、有教育行业工作经验者优先。

人力资源岗位主要职责11

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的`绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源岗位主要职责12

　　1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;

　　2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

　　3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

　　4.负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

　　5.参与公司招聘、测评类产品工具的'研发与调试，产品流程的培训与分享;

　　6.负责部门人员的管理与培养;

　　7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;

　　8.响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位主要职责13

　　1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。

　　3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。

　　4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。

　　6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的.其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的沟通协调力量和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源岗位主要职责14

　　一、规章制度

　　1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；

　　2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；

　　2）承办公司新招人员的录用和分配工作；

　　3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；

　　4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；

　　5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；

　　2）做好工资月报、季报、年报工作；

　　3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；

　　4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；

　　5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；

　　2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；

　　2）严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；

　　2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1）负责保险工作计划的制定、实施；

　　2）负责保险事宜的审批工作；

　　3）负责保险基金的'代扣代缴；

　　4）协助办理员工各种保险金申领事宜；

　　5）负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；

　　2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；

　　3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；

　　4）做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

　　1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉诉案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；

　　2）完成领导交办的其它工作。

人力资源岗位主要职责15

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的`人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

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