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人力资源薪酬专员岗位职责

时间:2022-06-28 10:21:16 人力资源 我要投稿

人力资源薪酬专员岗位职责8篇

  在现实社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的人力资源薪酬专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源薪酬专员岗位职责8篇

人力资源薪酬专员岗位职责1

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责2

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责3

  1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。

  2、负责集团公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;

  3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;

  4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的'专门项目;

  5、负责总部员工日常薪资福利核算。

人力资源薪酬专员岗位职责4

  1、参与制定、调整薪酬福利政策。

  2、定期收集市场薪酬信息和数据。

  3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

  4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

  5、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责5

  1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

  2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺利开展;

  3、跟踪绩效考核实施过程,及时提供考核指导和帮助;

  4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动提供依据;

  5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业发展规划。

人力资源薪酬专员岗位职责6

  1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责7

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬专员岗位职责8

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

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