高级薪酬专员岗位职责

　　在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家收集的高级薪酬专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

高级薪酬专员岗位职责

高级薪酬专员岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责外包员工各客户账单的制作;

　　2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

　　3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

　　4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　职位要求:

　　1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;

　　2、对薪资报表的逻辑梳理和SOP有一定了解;

　　3、熟练使用Office办公软件,特别是Excel;

　　4、良好的'服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;

　　5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

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