薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责（精选14篇）

　　在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的薪酬专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　薪酬专员岗位职责 篇1

　　1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

　　2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

　　3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

　　4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

　　5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

　　6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

　　7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

　　8.完成领导交给的其他任务。

　　薪酬专员岗位职责 篇2

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

　　薪酬专员岗位职责 篇3

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的'签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　薪酬专员岗位职责 篇4

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

　　7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

　　薪酬专员岗位职责 篇5

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

　　4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

　　5、完成领导交代的其他事情。

　　薪酬专员岗位职责 篇6

　　1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

　　2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

　　3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

　　4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

　　5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

　　6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

　　薪酬专员岗位职责 篇7

　　1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

　　2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

　　3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

　　4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

　　8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

　　11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

　　12，负责员工关怀、访谈等工作。

　　薪酬专员岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1、负责外包员工各客户账单的制作;

　　2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

　　3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

　　4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　职位要求:

　　1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;

　　2、对薪资报表的逻辑梳理和SOP有一定了解;

　　3、熟练使用Office办公软件,特别是Excel;

　　4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;

　　5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

　　薪酬专员岗位职责 篇9

　　1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识;

　　3、熟练使用word等办公软件;

　　4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

　　薪酬专员岗位职责 篇10

　　1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

　　2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

　　3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

　　4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

　　5、绩效管理资料收集存档。

　　6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

　　7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

　　11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

　　薪酬专员岗位职责 篇11

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

　　6、其他部门领导交代的事项。

　　薪酬专员岗位职责 篇12

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

　　薪酬专员岗位职责 篇13

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

　　薪酬专员岗位职责 篇14

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

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