人力资源薪酬专员岗位职责
在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编帮大家整理的人力资源薪酬专员岗位职责,希望对大家有所帮助。
人力资源薪酬专员岗位职责1
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责2
1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;
3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;
4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目;
5、负责总部员工日常薪资福利核算。
人力资源薪酬专员岗位职责3
1、参与制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责4
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的.执行情况。
3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
人力资源薪酬专员岗位职责5
1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);
6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源薪酬专员岗位职责6
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
人力资源薪酬专员岗位职责7
1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺利开展;
3、跟踪绩效考核实施过程,及时提供考核指导和帮助;
4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动提供依据;
5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业发展规划。
人力资源薪酬专员岗位职责8
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
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