>
人力资源最新文章
为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度，以下是小编整理的销售部门管理规章制度，希望对大家有所帮助! 销售部门管理规章制度 1 一、制定目的： 为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营
人际沟通中，表达能力，也就是说话的逻辑很重要。把话说得逻辑清晰，言简意赅地表达意见，是沟通的有力武器，以下是小编整理的HR们如何提高说话逻辑性，希望对大家有所帮助。 HR们如何提高说话逻辑性 1.抽象思维培养 逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结，人类大脑进化出逻辑推理功能，一个主流的理论是原始人类在
在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的服务中心管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。 服务中心管理规章制度 1 一、商户进驻管理制度 1、商户进驻时必须办理合法有效的营业执照、税务登记证和其
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，让我们对今后的工作做个计划吧。但是要怎么样才能避免自嗨型工作计划呢？下面是小编精心整理的关于人力资源部下半年工作计划，希望对大家有所帮助� ∪肆ψ试床肯掳肽旯ぷ骷苹� 1 一、人力资源规划与管理工作 1、进一步完善公司的组织架构，确定和
考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期高效冲分！以下是小编给大家整理的助理人力资源师《薪酬管理》考点分析，欢迎阅读� 〉谝唤� 薪酬制度设计 考点一 薪酬的概念 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。 薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，相信大家都对即将开始的工作很有信心吧！我想是时候好好地做一份职业规划了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？以下是小编帮大家整理的人力资源总监的自我职业规划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人力资源总监的自我职业规划 1 选择职业目标应该有3条基本标准
在学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。还在为找参考试题而苦恼吗？下面是小编整理的人力资源考试试题，希望能够帮助到大家。 人力资源考试试题 1 (1)简答题：命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等; 答题要求：力求“简要”，要
如今的中国劳动力需求陷入前所未有的困境，中基层人才短缺成为常态。招聘和留住适合的人才已经不单单是企业薪酬福利政策，企业口碑就能做解决的。更多时候，员工考虑工作与生活的协调，与上司，同事间的融洽度。下面是小编为大家收集的HR如何做好员工关系管理，仅供参考，大家一起来看看吧。 HR如何做好员工关系管理 作为人
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。以下是小编分享给大家的如何确定未毕业大学生的劳动关系，欢迎阅读! 如何确定未毕业大学生的劳动关系 一、未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同? 《劳
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。那么，人力资源管理工作职责有哪些呢? 人力资源管理工作职责 1 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司
招聘面试的方式千差万变，但是目的都是一样的，那就是真实的测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，招聘的方法都有哪些呢?下面是小编整理的招聘面试的方法有哪些，希望对大家有所帮助。 招聘面试的方法： 1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非结构化面试 4.结构化面试 5.压力面试 6.
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意，以下是小编整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题，欢迎阅读。 HR面试应届毕业生最常问的15个问题 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了
人才是否能获得用人部门的认可，决定了招聘的成败。下面小编为大家提供了人力资源HR和用人部门之间的“和平手册”，欢迎参考。 在HR的日常生活工作中，招聘是举足轻重的一项。关于人才选拔测试，不同的人力资源工作者有着不同的方法和窍门。不过，其中有一点却是统一的，那就是和用人部门的沟通。人才是否能获得用人部门的
人力资源总监职位是如何面试的呢?面试官都喜欢考哪些题目?下面是百分网小编收集整理的关于人力资源总监面试题，希望可以为您提供一些帮助! 人力资源总监面试题(一) 一、 如何实现人力资源战略合作伙伴的角色定位? 全球化、技术进步、消费者的变化，都给企业带来新的挑战。面对新的挑战，企业必须建立高效的组织，而人力资源
招聘，是人力资源工作中最基础，也是最重要的一个模块。下面是小编精心整理的HR面试技巧，欢迎阅读与收藏。 HR面试10种技巧 HR面试的10种提问技巧 收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、误导信息或更
引导语：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是百分网小编分享给大家的HR如何面试人事专员，欢迎阅读! 面试问题 1.人力资源六大模块有哪些? 2.你认为做人力工作最需要具备的品质是什么? 3.你认为做人力资源工作最重要的是什么? 4.你学的是xx专