>
人力资源最新文章
如何提高人力资源管理效能，相信很多人都不知道，接下来应届毕业生小编为大家带来了提高人力资源管理效能的技巧分享，希望对大家有所帮助。 人效管理问题解答 问：我是一家中国企业的人力资源管理负责人。多年来，我和同事们的工作一直淹没在行政和事务性工作中，但我们希望人力资源管理部门能成为企业的战略和业务的合作伙
导语：人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。下面我们一起看看关于人力资源管理费用的核算相关内容。 第二单元人力资源管理费用的核算 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核
制定企业合理定岗定编首先应判断现行定岗定编的合理性，通过对岗位进行分类，结合岗位特点进行内部对交，外部对交，工作量描述和饱和度分析，得到现行定岗定编是否合理的结论。以下是小编分享给大家的企业实现合理定岗定编的方法，欢迎阅读! 企业实现合理定岗定编的方法 第一，对企业的岗位进行分类。 将岗位进行分类利于HR
在我们平凡无奇的学生时代，说起知识点，应该没有人不熟悉吧？知识点也可以通俗的理解为重要的内容。那么，都有哪些知识点呢？下面是小编为大家整理的人力资源管理师证书遗失后如何办理补证，希望对大家有所帮助。 人力资源管理师证书遗失后如何办理补证呢?以下小编就教大家一个方法，希望对您有所帮助!更多内容请关注应届
在日常学习、工作和生活中，大家对人力资源都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的人力资源工作具体是做什么的，希望对大家有所帮助。 人力资源工作具体是做： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订; 2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招
作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度，欢迎阅读! 1、优化薪酬体系 对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。但是，不论工作对人们来讲有多么重要，如果企业支付的报酬不够好的话，都很难让人保持积极的心态。因此，在企业内构建
人才培养必须有效解决三方面问题，即：人才来源及培养对象的选择问题;培养目标的确定及培养方式的选择问题;人才的评估和激励问题。以下是小编整理的如何培养企业人才队伍，希望对大家有所帮助。 人才的来源及培养对象的选择 企业的人才大致可以分为三种类型：一是能运用已有知识，努力完成本职工作的“业务实现型”人才，这
无论在学习、工作或是生活中，大家或多或少都知道主管职位吧，下面是小编收集整理的做个好主管的方法，希望对大家有所帮助。 做个好主管的方法 1 分配任务的能力 主管接受的是一个团队的任务，必须学会分配，这样才能让自己轻松，也能最大限度保证工作。不同的主管分配工作的方法不同，比如我分配工作，会事先设定分配原则
一个HR想要升值，增值的部分一定是非HR本身外的业务视角带来的。接下来小编为大家编辑整理了HR必看的企业人效提升解决方案� ∶娑缘奶粽健� 第一个挑战是收入增长比较缓慢，很多公司收入增长都是个位数，有的还是负增长。整个公司里高利润新产品比较难，包括像很多行业，因为今天中国的公司过去靠的是野蛮成长，今天你会发现
员工与老板之间并不是敌对关系，说到底，其实是合作互利、求取共荣。以下是小编分享给大家的如何管好问题员工，欢迎阅读! 问题员工是“问题”的载体，要管理好问题员工，就必须要对问题员工进行归类，分析其形成原因。问题员工可以分两类，一类是真正的问题员工，另一类是带引号的问题员工，即由外界环境影响产生的“问题”
时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，想必我们需要写好工作总结了。为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编收集整理的人力资源月度工作总结汇报，欢迎大家分享。 人力资源月度工作总结汇报 1 如今，3月已经结束了，为能更充分的认识并累积这个月的工作经
实践是最好的学习方法。管理者想要做得更好，必须反复演练，包括尝试、学习、观察、互动、实验，才能进步。以下是百分网小编分享给大家的管理者如何进行自我提升，欢迎阅读! 管理者的自我修炼 管理学上有一个著名的“彼得原理”：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。“彼得原理”和我们平日所能观
现如今，我们会经常接触并使用试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。那么一般好的试题都具备什么特点呢？下面是小编为大家整理的人力资源考试题，希望能够帮助到大家。 人力资源考试题 1 人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【】 A.能动性特征 B.时代性特征 C.增值性特
脱产培训(Off the Job Training，OFFJT) 又称为脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。下面我们一起来看看相关的学习内容吧。 脱产培训的类型 1.从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训，前者是指离开工作或工作现场几天至三个月的培训，
在打算改变组织文化时，人力资源高管们应该注意哪些因素?人力资源在公司整体文化的树立上要发挥什么样的作用?下面是小编给大家整理的关于企业人力资源部门还有必要存在吗，欢迎阅读� ∑笠等肆ψ试床棵呕褂斜匾嬖诼� 1 几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公
在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的2023年公司人事管理规章制度，欢迎大家分享。 公司人事管理规章制度 1 第一章 人事管理权限 第一条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、所有员工的任免去留及晋