企业人事专员工作职责

企业人事专员工作职责（精选30篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到工作职责，工作职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。工作职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的企业人事专员工作职责，希望对大家有所帮助。

　　企业人事专员工作职责 篇1

　　一、行政工作

　　1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作；

　　2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要；

　　3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护；

　　4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

　　二、人事工作

　　1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才；

　　2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动；

　　3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；

　　4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行；

　　5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的.缴纳工作。

　　企业人事专员工作职责 篇2

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的'筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政人事类），人员的入职、离职手续的办理；

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作；

　　企业人事专员工作职责 篇3

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的`综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

　　企业人事专员工作职责 篇4

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作；

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的`用人需求；

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作；

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作；

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；

　　6、负责行政管理工作。

　　企业人事专员工作职责 篇5

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　7、完成上级领导交办的.其他任务。

　　企业人事专员工作职责 篇6

　　1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动；

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核；

　　3、负责员工劳动合同的'签订、续签与管理、社保缴纳工作；

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件；

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理；

　　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度；

　　企业人事专员工作职责 篇7

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、协同开展新员工入职培训

　　3、负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

　　5、负责公司的档案管理及各类文件、资料的'鉴定及统计管理工作；

　　6、负责各类会务的安排工作；

　　7、领导安排的事项。

　　企业人事专员工作职责 篇8

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

　　企业人事专员工作职责 篇9

　　1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档；

　　2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理（当然，我们会提供专业的培训）；

　　3、团队成员绩效考核管理及培训；

　　4、合同归档、案宗结案、印章管理；

　　5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理；

　　6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等；

　　7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理；

　　8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　企业人事专员工作职责 篇10

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进；

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展；

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进；

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的`管理；

　　6、负责员工福利、员工活动的开展；

　　企业人事专员工作职责 篇11

　　1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行；

　　2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　企业人事专员工作职责 篇12

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报；

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细；

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报；

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作；

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

　　企业人事专员工作职责 篇13

　　1、执行并完善公司的`人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　企业人事专员工作职责 篇14

　　1、负责公司办公用品的采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；

　　2、公司环境卫生的点检、会务安排；

　　3、行政费用报销；

　　4、保安、保洁、食堂日常管理工作；

　　5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动；

　　6、招聘、培训、社保、考勤的`办理；

　　7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

　　企业人事专员工作职责 篇15

　　1、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；

　　2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；

　　3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；

　　4、负责员工活动的.跟进及举办；

　　5、上级安排的其他工作任务。

　　企业人事专员工作职责 篇16

　　1、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；

　　2、负责集团岗位的招聘；

　　3、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作；

　　4、每月集团内人员进出、异动数据汇总及分析；

　　5、协助进行劳动关系处理；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　企业人事专员工作职责 篇17

　　1、负责外包员工的'劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务；

　　2、为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题；

　　3、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

　　4、负责按公司相关流程提交报告及报表；

　　企业人事专员工作职责 篇18

　　1、负责办理员工的'入职、离职、转正、转岗等手续；

　　2、负责人事相关资料档案的存档；

　　3、组织和落实各类员工沟通和关怀的活动（如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等）；

　　4、营造符合企业的良好文化氛围；

　　5、完成上级交办的其他工作事项；

　　企业人事专员工作职责 篇19

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　3、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的`福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

　　12、协助主管处理人事方面的其他工作。

　　企业人事专员工作职责 篇20

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

　　企业人事专员工作职责 篇21

　　1、负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；

　　2、负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的.处理和预防等工作，不断完善相关制度；

　　3、定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；

　　4、规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；

　　5、负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　企业人事专员工作职责 篇22

　　1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

　　4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销

　　7、根据公司安排，完成本职工作

　　企业人事专员工作职责 篇23

　　1、主要负责人员招募、培训开发等方面

　　2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

　　企业人事专员工作职责 篇24

　　1、具备人力资源管理者的`职业素质；

　　2、以招聘方向为主，能够独立担当招聘、面试过程掌控，快速挖掘应聘者的人格特征、专业水平与岗位的匹配程度，薪资谈判，人力成本控制及人事对接工作；

　　3、做事风格干净利落，思维敏捷；

　　4、愿意与企业共同成长和发展；

　　企业人事专员工作职责 篇25

　　1、负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2、考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；

　　4、办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；

　　5、参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；

　　6、行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；

　　7、环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；

　　8、内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的`善后检查等工作；

　　9、配合校长安排的其他工作。

　　企业人事专员工作职责 篇26

　　1、、负责招聘相关工作

　　2、负责每月考勤制作

　　3、办理员工劳动合同的.签订、审核、续签、变更、离职手续；

　　4、管理人事档案

　　5、跟进员工试用期、年度考核；

　　6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作、

　　企业人事专员工作职责 篇27

　　1、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

　　5、 及时为员工办理社会保障（社保）方面的'工作，且及时准确上报相关资料；

　　6、 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

　　7、 做好公司員工档案的管理；

　　8、 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

　　9、 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

　　企业人事专员工作职责 篇28

　　1、 日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等

　　2、 拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构

　　3、 团队建设及员工激励，组织开展团建活动

　　4、 完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系

　　5、 完善及优化公司管理制度

　　6、 完成上司安排的其他事项。

　　企业人事专员工作职责 篇29

　　1、根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批；

　　2、招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求；

　　3、招聘信息的发布，简历的筛选，面试的`接待及安排；

　　4、跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率；

　　5、拟定及完善岗位的招聘资质要求；

　　6、负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理；

　　7、员工劳动合同的签订及管理；

　　企业人事专员工作职责 篇30

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

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