人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责(15篇)

人力资源专员的基本职责1

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的'保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的基本职责2

　　1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

　　2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

　　3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

　　4、严格执行公司的`各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责3

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟进招聘环节各项流程;

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的'各项专题或临时性工作;

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责4

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。

　　3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。

　　4、负责公司各种文件的.起草、整理，及会议记录等工作。

　　5、公司企业文化的建立、维护。

人力资源专员的基本职责5

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

人力资源专员的基本职责6

　　1.负责员工考勤及纪律管理;

　　2.新员工的招聘及入职办理;

　　3.处理办公室的日常事务及接待;

　　4.商务信函的收发，信息的传达及管理;

　　5.负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6.负责固定资产及低值易耗品的`管理;

　　7.负责办公区域卫生监督及维护。

人力资源专员的基本职责7

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的.基本职责8

　　1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

　　2.对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

　　5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

　　6.负责企业与员工的'沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

人力资源专员的基本职责9

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的.工作，完成招聘指标;

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台;

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责10

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的`员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

人力资源专员的基本职责11

　　1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的`发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责12

　　%协助上级掌握人力资源状况;

　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　%填制和分析各类人事统计报表;

　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　%帮助建立积极的`员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责13

　　1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5.组织和开展新入职员工的'试用期管理;

　　6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责14

　　1、负责人事工作制度的制定与完善;

　　2、负责人员招聘;

　　3、负责人员培训;

　　4、负责人员日常管理和考核;

　　5、负责工资审核;

　　6、负责人员提升和晋级的'准备考察;

　　7、负责不合格人员的辞退

人力资源专员的基本职责15

　　1.负责组织、安排公司的'招聘、面试、复试及评价工作;

　　2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3.协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6.负责其他人力资源基础事务工作;

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