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人力资源专员的基本职责

时间:2023-01-18 10:25:12 人力资源 我要投稿

人力资源专员的基本职责15篇

人力资源专员的基本职责1

  1、负责人事工作制度的制定与完善;

  2、负责人员招聘;

  3、负责人员培训;

  4、负责人员日常管理和考核;

  5、负责工资审核;

  6、负责人员提升和晋级的准备考察;

  7、负责不合格人员的辞退

人力资源专员的'基本职责2

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

人力资源专员的`基本职责3

  1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。

  2.对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

  5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。

  6.负责企业与员工的.沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。

人力资源专员的基本职责4

  1、根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

  2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

  6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的'合理有效使用;

  7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

  8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

  9、负责所属业务费用申请及报销

  10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责5

  %协助上级掌握人力资源状况;

  %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  %填制和分析各类人事统计报表;

  %拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  %帮助建立积极的`员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  %协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  %协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责6

  1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

  2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道,管理多元化媒体平台;

  3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

  4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的.公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

  5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

  6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责7

  1.开拓招募渠道并约访招募对象;

  2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;

  3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;

  4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的.相关事宜:

  5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

人力资源专员的基本职责8

  1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

  2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

  3、负责内外部招聘方案的.制定并组织实施以及招聘过程管理;

  4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

  5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

  6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

  7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

  8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

  9、参与其他人力资源项目等;

  10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

  11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的基本职责9

  1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。

  3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。

  4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。

  5、公司企业文化的建立、维护。

人力资源专员的基本职责10

  1.负责组织、安排公司的`招聘、面试、复试及评价工作;

  2.负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3.协助制定年度培训计划并组织实施;

  4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5.协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6.负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员的基本职责11

  1.负责员工考勤及纪律管理;

  2.新员工的招聘及入职办理;

  3.处理办公室的日常事务及接待;

  4.商务信函的`收发,信息的传达及管理;

  5.负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;

  6.负责固定资产及低值易耗品的管理;

  7.负责办公区域卫生监督及维护。

人力资源专员的基本职责12

  1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;

  2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

  3、跟进招聘环节各项流程;

  4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

  5、响应集团的.各项专题或临时性工作;

  6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责13

  1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;

  2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

  3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

  4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  5、配合其他部门的`有关工作,承办领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责14

  职责:

  1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

  2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

  3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

  4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;

  5、考勤管理及薪资核算;

  6、完成上级安排的其它事务性工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;

  2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;

  3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。

人力资源专员的`基本职责15

  1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

  2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

  3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的.岗位说明书;

  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;

  6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;

  7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;

  8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;

  9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

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