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公司人力资源专员的岗位职责

时间:2022-08-07 20:43:34 人力资源 我要投稿

公司人力资源专员的岗位职责

  在日常生活和工作中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编为大家整理的公司人力资源专员的岗位职责,欢迎大家分享。

公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责1

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入办理;

  4、负责的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

  1、 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2、 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3、 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析,根据报告优化招聘策略。

  4、 积极了解行业人才市场现状,根据及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5、 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责4

  1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责5

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责6

  1.根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

  2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

  3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

  4.员工关系的处理,包括员工、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

  5.负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

  6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

  7.办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

  8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

  9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责8

  1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责9

  1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责10

  1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,落实细化到周、月度、及季度计划;

  2、根据公司业务需求,建立公正有效的绩效考核体系,负责考核的实施及管理;

  3、根据绩效考核情况和相关规定,对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;

  4、建立全公司岗位规范管理系统,协助和指导各部门员工绩效考核工作;

  5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系,做到公平公正公开;

  6、指导各部门负责人开展考核工作,向员工普及各种相关制度;

  7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;

  8、负责绩效考核工作的`汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;

  9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;

  10、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;

  11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应可行性调整;

  12、提供考核数据,协助财务部完成员工薪资核算;

  13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责11

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责12

  1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

  2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;

  3、负责会议的准备和通知;

  4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;

  5、负责公司的招聘以及安排面试;

  6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责13

  1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

  2、负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3、协助制定年度培训计划并组织实施;

  4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6、负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责14

  1、根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

  2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

  3、拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

  4、员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

  5、负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

  6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

  7、办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

  8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

  9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责15

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

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