人事股工作职责内容

人事股工作职责内容1

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

人事股工作职责内容

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试

　　6、上传下达公司的.发文

人事股工作职责内容2

　　1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事股工作职责内容3

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事股工作职责内容4

　　1.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

　　2.负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

　　3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

　　4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

　　5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

　　6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

　　7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事股工作职责内容5

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事股工作职责内容6

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

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