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人力资源薪酬岗位职责

时间:2022-07-01 10:22:16 人力资源 我要投稿

人力资源薪酬岗位职责10篇

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编精心整理的人力资源薪酬岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人力资源薪酬岗位职责10篇

人力资源薪酬岗位职责1

  1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

  2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

  3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

  4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

  5、新员工入职等手续办理;

  6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬岗位职责2

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

  9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

人力资源薪酬岗位职责3

  1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

  2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;

  3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;

  4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;

  5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;

  6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);

  7、领导交办的.其他相关事宜。

人力资源薪酬岗位职责4

  1、 负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

  2、负责公司人才库和人才储备的建设;

  3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

  4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

  5、负责员工入职培训、在岗培训,管理培训考核、效果评估,优化培训体系(主要有新人培训,转正述职等);

  6、维护员工关系,了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

  7、各种人事报表统计、分析与提报。

  8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责5

  1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

  2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

  3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

  4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。

  5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

  6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬岗位职责6

  1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;

  2、根据公司发展需求,定期对公司的人力资源状况做统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司决策提供有效参考

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

  4、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  5、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,建立行之有效的激励和约束机制;

  6、负责员工关系管理工作,建立顺畅的员工沟通渠道,合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。

人力资源薪酬岗位职责7

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源薪酬岗位职责8

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬岗位职责9

  岗位职责:

  1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

  2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

  3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

  4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

  5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

  6、完成部门交办的其他任务。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

  2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

  3、1—3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

  4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

  5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

  6、对教育行业有热情,认同企业文化。

人力资源薪酬岗位职责10

  1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

  2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。

  3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

  4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

  5、协助各项接待工作;

  6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

  7、完成上级交办的其他工作。

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