人力资源服务中心职责（通用15篇）
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家接触过服务中心吧。以下是小编帮大家整理的人力资源服务中心职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源服务中心职责 篇1
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源服务中心职责 篇2
1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
人力资源服务中心职责 篇3
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知；
7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的.合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
11、负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管；
12、完成领导交办的其他事务。
人力资源服务中心职责 篇4
1、招聘工作：协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等；
2、培训工作：收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等；
3、完成领导交办的各种其他工作，配合完成部门一些阶段项目性工作。
人力资源服务中心职责 篇5
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；
2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；
3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；
4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；
5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；
6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；
7、完成公司负责人临时交办的其他工作。
人力资源服务中心职责 篇6
（1）调研、汇总分公司、各项目咳嗽毙枨笮畔ⅲ上报集团人力资源部年、月度人员需求？组织开展社会招聘及校园招聘工作；
（2）收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作；
（3）根据集团相关制度要求，完成干部管理工作；
（4）组织实施员工定期绩效考核（季度、半年度、年度）组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作；
人力资源服务中心职责 篇7
I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源服务中心职责 篇8
根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：
招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作；
培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展；
员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作；负责员工劳动关系；
行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。
人力资源服务中心职责 篇9
1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
2.建立和规范公司人力资源管理体系；
3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源服务中心职责 篇10
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理；
5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
人力资源服务中心职责 篇11
-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘；
-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行；
-按时完成招聘相关工作的各项报告；
-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作；
-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援；
-完成部门主管交办的其他工作；
-下属的绩效管理。
人力资源服务中心职责 篇12
1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;
2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;
3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。
人力资源服务中心职责 篇13
1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;
2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;
3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;
4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;
5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;
6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。
人力资源服务中心职责 篇14
1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作；
2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划；
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障；
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等；
5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工；
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险；
8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作；
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源服务中心职责 篇15
1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责；
2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
3.管理人事档案；
4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
5.负责考勤处理；
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