人力资源中心职责

人力资源中心职责1

　　1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责；

　　2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案；

　　4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　5.负责考勤处理；

人力资源中心职责2

　　-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘；

　　-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行；

　　-按时完成招聘相关工作的各项报告；

　　-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作；

　　-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援；

　　-完成部门主管交办的其他工作；

　　-下属的绩效管理。

人力资源中心职责3

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

人力资源中心职责4

　　1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统；

　　2.建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系；

　　3.计划、组织、协调、评估公司各类培训项目；

　　4.拓展培训项目和讲师资源；

　　5.积极推进企业文化的传承。

人力资源中心职责5

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

　　3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理；

　　5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　6、负责本部门的`内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

人力资源中心职责6

　　1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2.建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源中心职责7

　　1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作；

　　2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划；

　　3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障；

　　4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等；

　　5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

　　6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工；

　　7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险；

　　8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;

　　9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作；

　　10.完成上级交办的其他工作。

人力资源中心职责8

　　1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

　　2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

　　3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

　　4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力资源中心职责9

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源中心职责10

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源中心职责11

　　1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;

　　2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;

　　3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。

人力资源中心职责12

　　1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

　　2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

　　3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

　　4、各项员工关系活动的策划、执行。

【人力资源中心职责】相关文章：