人力资源工作的职责

人力资源工作的职责1

　　1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

　　2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

　　3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

　　4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

　　5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

　　1.完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2.培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作。

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的`建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责考勤的统计、员工社保的购买。

　　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

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