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人力资源专员岗位说明

时间:2021-06-24 15:33:45 人力资源 我要投稿

人力资源专员岗位说明

  导语:人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力,它能推动整个经济和社会发展。

人力资源专员岗位说明

  一、工作职责:

  1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施

  2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案

  3、 填制和分析各类人事统计报表

  4、 向进行招聘的管理人员提供政策,程序和规范方面的培训及指导

  5、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度

  6、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案

  7、 负责建立企业人才库

  8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务

  9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系

  10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放

  11、 负责社会福利的缴纳等相关工作

  12、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库

  13、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析

  14、 组织新员工的.培训,考核,介绍公司基本情况

  15、 制定老员工培训计划,组织培训和考核

  16、 进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训

  17、 管理争端解决程序

  18、 每年进行特岗培训

  19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改

  21、 部门内文件打印、保存及管理

  20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发

  22、 完成直属上司交办的所有工作任务

  二、任职资格:

  1、 教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

  2、 工作经验:2年以上人力资源管理工作经验

  3、 培训:现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

  4、技能/能力

  1) 有人力资源项目规划和实施经验

  2) 熟练使用相关办公软件

  3) 熟悉国家相关法律法规

  4) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

  5) 人力资源管理理论基础扎实

  5、其它

  1) 优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

  2) 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识

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