【必备】劳资员岗位职责

　　在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的劳资员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【必备】劳资员岗位职责

劳资员岗位职责1

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的'统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责2

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的.办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责3

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的.工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责4

　　1、酷爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的.初步看法;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚;

　　11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

劳资员岗位职责5

　　一、岗位职责

　　1、负责企业，制定合理的招聘、调配、考核等制度，保障企业生产、经营等活动的正常进行。

　　2、及时了解员工动态，根据企业发展和市场变化，提出人力资源调整建议，优化企业人力结构。

　　3、负责员工培训工作，提升员工技能和素质，促进企业整体素质的提高。

　　4、参与薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激发员工积极性。

　　5、制定绩效考核体系，科学评价员工工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。

　　6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性，确保企业资源的有效利用。

　　二、工作内容

　　1、招聘与配置：负责招聘工作的开展，包括招聘信息发布、简历筛选、安排等，调配合适的人员到合适的岗位。

　　2、员工档案管理：负责员工档案的建立、保管和查阅等管理工作，确保档案的完整和安全。

　　3、考勤与绩效：负责员工的考勤记录、绩效考核等工作，为薪酬福利和晋升等提供依据。

　　4、员工培训与发展：组织开展员工培训，包括新员工培训、技能提升培训等，关注员工职业发展，为企业发展提供人才保障。

　　5、沟通与协调：与其他部门及相关人员保持良好沟通，及时解决工作中遇到的问题，确保工作顺利进行。

　　6、制度与流程建设：参与企业制度和流程的'制定、修改和优化工作，确保制度的科学性和可行性。

　　7、企业文化建设：参与企业文化的建设工作，关注员工思想动态，营造积极向上的企业氛围。

　　8、配合其他部门工作：根据其他部门的工作需要，积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。

　　三、沟通协作

　　劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作，包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言，劳资员需要与各部门负责人保持良好关系，及时了解各部门需求和问题，提供合理的人力资源解决方案；需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作，确保人力资源的合理配置；需要与生产部门沟通协调，了解生产需求和人员配置情况，为生产提供必要的人力支持；还需要与其他部门保持信息共享和交流，及时调整人力配置，满足企业整体发展需要。

　　四、职业素养

　　劳资员作为企业重要的人力资源管理者，需要具备较高的职业素养，包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言，劳资员需要具备高度的责任心和敬业精神，认真对待每一项工作；需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地应对各种人力资源问题；需要具备良好的团队协作精神，与各部门及相关人员密切合作，共同推动企业的发展；需要具备良好的沟通能力，能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流，解决问题。

　　总之，劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面，需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员，需要不断提高自己的综合素质，为企业发展做出更大贡献。

劳资员岗位职责6

　　1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

　　2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

　　3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

　　4、办理员工外调政审、体检工作。

　　5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

　　6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

　　7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

　　8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

　　9、有关人事方面的`资料，要做到统计归档工作。

　　10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

　　12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

　　13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责7

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的'方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责8

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　５、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的'安排员工按规定进行带薪休假，确保每年1０月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　１1、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

　　１2、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达1０0％。

　　１3、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　１4、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　1５、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　１６、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　1７、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

　　１8、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作。

劳资员岗位职责9

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的`公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责10

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的'编制、核对、汇总。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

　　具体的人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资员岗位职责11

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的`继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责12

　　1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

　　2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

　　3．编制统计月（年）报,要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。

　　4．定期做好统计资料八项台帐。

　　5．每月定期参加业务会议及学习。

　　6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费.

　　7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

　　8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。

　　9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

　　10．严格职工考勤制度，按月报表。

　　11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

　　12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

　　13．完成领导临时交办的任务。

　　新疆城建股份有限公司

　　乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

　　二〇〇二年八月

劳资员岗位职责13

　　一、具体负责本项目部劳动力与生产的协调、分配工作，协助行政领导实施安全生产管理制度，监督劳动纪律的执行，安全培训教育情况，满足安全生产中的人力素质需求。

　　二、严格按编制定员配备或调整安全管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级安全部门的意见。对因安全机构不健全，安全管理定员不足而发生的`伤亡事故负责。

　　三、掌握职工队伍中存在的职业禁忌症问题，根据国家和上级有关规定，及时调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必须征得其安全部门的同意后方可进行。

　　四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”安全教育培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必须按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经安全教育不得分配工作。

　　五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。

　　六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和安全奖励制度。对因劳动组织严重不合理、人员分配不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。

　　七、参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。

劳资员岗位职责14

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的'工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责15

　　1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

　　3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

　　8、负责基层单位职工培训计划的'制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

　　9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

　　10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

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