劳资员岗位职责[热门]

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的劳资员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳资员岗位职责[热门]

劳资员岗位职责1

　　企业人事劳资员岗位职责

　　1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。监督办理员工的入职和离职手续。

　　3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的.餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责2

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责3

　　1。协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2。负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3。负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4。负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5。负责做好每月人事统计报表工作。

　　6。负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7。负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8。负责每天工作任务单的'发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。

　　9。跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10。完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责4

　　1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

　　3、负责所在基层单位的'人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。

　　8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。

　　9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

　　10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

劳资员岗位职责5

　　一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

　　二、负责编制年、月度设备的`检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

　　三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

　　四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

　　五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

　　六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。

　　七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责6

　　一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。

　　三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。

　　六、负责督促、检查工段内的`安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。

　　九、负责验收取样质量和产品质量工作。

劳资员岗位职责7

　　1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

　　2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

　　3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

　　4、担任处理人员招聘作业；

　　5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

　　6、帮忙做好人员招聘的'前期作业；

　　7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

　　8、帮忙做好其他有关事项的作业；

　　9、对所承当的作业全面担任。

劳资员岗位职责8

　　一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

　　三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的`安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳资员岗位职责9

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的`工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责10

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的.委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责11

　　1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

　　2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

　　3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。

　　4、负责收集和管理项目部员工的.考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。

　　5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

　　6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的内容。

　　7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。

　　8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

劳资员岗位职责12

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、监督办理员工的入职和离职手续。

　　3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4、负责所有员工的'劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责13

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的'签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责14

　　1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

　　2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

　　3．编制统计月（年）报,要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。

　　4．定期做好统计资料八项台帐。

　　5．每月定期参加业务会议及学习。

　　6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费.

　　7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

　　8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。

　　9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

　　10．严格职工考勤制度，按月报表。

　　11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

　　12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

　　13．完成领导临时交办的任务。

　　新疆城建股份有限公司

　　乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

　　二〇〇二年八月

劳资员岗位职责15

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的`薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

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