劳资员岗位职责[经典15篇]

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的劳资员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳资员岗位职责[经典15篇]

劳资员岗位职责1

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的'准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责2

　　1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

　　2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

　　3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的'技能鉴定资料和档案的建立和管理。

　　4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

　　5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

　　6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责3

　　1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

　　2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

　　3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

　　4、负责核定转正员工的`薪资、津贴及福利；

　　5、负责晋降职人员的加减薪核算；

　　6、根据考勤表核定员工工资表；

　　7、负责核算辞退或辞职人员的工资；

　　8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

　　9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

　　10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

　　11、完成相关领导交代的其他工作。

劳资员岗位职责4

　　岗位名称：

　　劳资员

　　直接上级：

　　人事部经理

　　负责对象：

　　劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：

　　负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　权力与责任：

　　1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2、负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4、负责办理人员招聘工作；

　　5、协助财务科搞好发放工资；

　　6、协助做好人员招聘的前期工作；

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

　　8、协助做好其他有关事项的工作；

　　9、对所承担的工作全面负责；

　　岗位要求：

　　1、具有中专以上的.文化程度；

　　2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

　　3、有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1、参加每周一次的工作会议；

　　2、参加每月季度的工作评比会；

　　3、参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责5

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　1. 1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作.

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;

　　3. 2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　(3）绩效考核管理

　　10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作；

　　11. 2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

　　12. 3负责绩效考核报表的`编制、上报工作；

　　13. 4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账.

　　（4)培训管理

　　14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;

　　15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21. 3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务.

劳资员岗位职责6

　　1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；

　　2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

　　3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；

　　4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；

　　5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

　　6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

　　7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

　　8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

　　9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的`核查管理工作；

　　10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

　　11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

　　12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

　　13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

　　14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；

　　15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；

　　16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责7

　　（1）根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的`人员，提出调整意见。

　　（4）负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇

　　1、牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　2、组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

　　3、牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作、

　　（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责8

　　一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。

　　二、负责编制年、月度设备的`检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。

　　三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。

　　四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。

　　五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5s”检查》。

　　六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。

　　七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员岗位职责9

　　1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、考核、调整、查询等工作;

　　3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责10

　　1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　3、助做好新招入大中专毕业生的.管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责11

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的`领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责12

　　1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　2、协助财务科搞好发放工资;

　　3、负责做好各部门人员的.统计汇总工作;

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　5、对所承担的工作全面负责;

　　6、负责编制公司劳动报酬工资表;

　　7、协助做好其他有关事项的工作;

　　8、负责办理人员招聘工作;

　　9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资员岗位职责13

　　1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

　　2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

　　3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

　　4、担任处理人员招聘作业；

　　5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

　　6、帮忙做好人员招聘的前期作业；

　　7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

　　8、帮忙做好其他有关事项的'作业；

　　9、对所承当的作业全面担任。

劳资员岗位职责14

　　一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。

　　二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。

　　三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。

　　四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。

　　五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的'安全、文明生产。

　　七、完成领导临时交办的工作。

　　八、负责废ag物料生产安排及记录工作。

劳资员岗位职责15

　　1、酷爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、依据公司批准的.酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚;

　　11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

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